转自：劳动午报

12月1日起，新修订的《江苏省养老服务条例》正式施行。其中，“独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于五天的带薪护理假”的规定，引起广泛关注。“护理假”怎么休？如何避免假期沦为“纸上福利”？记者就市民关心的热点问题进行采访。（12月12日 《江海晚报》）

眼下，我国已经进入老龄化社会。据第七次全国人口普查数据显示，目前中国人均预期寿命是77岁，但是健康预期寿命仅为68.7岁。也就是说，中国居民平均有近8年多的晚年生活需要带病生存。

但现如今，很多家庭是独生子女家庭，由于人手少，护理住院老人便显得力不从心。尤其是那些“上班一族”，一边要忙着上班工作，一边要顾及照料住院的老人，更是忙得团团转，不仅力不从心，而且心力交瘁。

可喜的是，眼下各地已经纷纷出台带薪护理假，让子女在父母患病住院期间有一个照护的假期。虽然天数不多，少的有5天，多的有15天，甚至20天，但这些地方出台的护理假确实是一项实实在在的民生福利。

但笔者以为，带薪护理假还需有保障机制。一方面，各地行政部门在出台带薪护理假制度时，还应建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系，包括护理假的时间、福利待遇、薪资的影响等方面，都要确保不受影响，从而让“带薪护理假”成为广大子女们的真正权利。另一方面，对那些故意设置障碍，层层克扣，不按规定给足带薪护理假的行为，要坚决予以杜绝，从而确保广大子女们的带薪护理假既能“足额”到位，又能安心陪护，不用担心因请了护理假而被克扣工资和奖金，甚至被炒鱿鱼的现象发生，使带薪护理假真正成为广大子女们的一个福利。

总而言之，带薪护理假出台是容易的，但只有保障机制到位了，带薪护理假才能真正成为广大子女们的一项实实在在的民生福利。□廖卫芳