俗話說，鐵打的營盤流水的兵，而在保險業，除了流水的兵還有流水的帥。

每年歲末年初都是保險業人才流動的高峯期，今年也不例外。據《華夏時報》記者不完全統計，月初至1月17日，銀保監會及各地銀保監局共批准了保險公司20人次董監高任職資格，涉及12家險企，包括人保財險、太平財險、國元農險、都邦財險、陸家嘴國泰人壽、瑞士再保險、浙商財險、融通財險、泰康在線、衆安在線等。其中多家險企總經理發生變更。

在業內人士看來，高管變動是一把雙刃劍，不利之處在於高管變更容易讓公司經營思路生變，導致資源浪費，甚至使企業原有的戰略搖擺不定或受阻，但好處在於求變，不同高管有不同的經營思路，有利於變革。

險企高管大騰挪

具體來看，1月4日，銀保監會覈准劉其森太平財險總經理助理的任職資格。資料顯示，劉其森曾任平安財險安徽分公司副總經理。2015年，劉其森從平安財險離開後加入太平財險，並擔任太平財險安徽分公司黨委書記、總經理。2020年，劉其森調任太平財險山東分公司並擔任太平財險山東分公司黨委書記、總經理。

1月5日，銀保監會覈准孔奕豐（Ivan Gonzalez）瑞士再保險北京分公司總經理的任職資格。孔奕豐的簡歷顯示，其擁有紐約哥倫比亞大學國際事務碩士學位和安第斯大學經濟學學士學位，去年3月，瑞再集團宣佈，自2022年7月1日起，孔奕豐將出任瑞士再保險中國區總裁及中國區再保險業務首席執行官，此項任命將在監管部門批准後正式生效。而這也是瑞再中國區迎來的首位外籍總裁。

同樣是在1月5日，銀保監會的一紙批覆，終於結束了浙商財險總經理空懸七年的尷尬局面。根據浙江銀保監局批覆，蔣照輝自2022年12月30日起任浙商財險總經理。1973年10月出生的蔣照輝，是一名監管出身的“新帥”，他曾就職於中國人民銀行臺州市分行、中國銀監會浙江監管局辦公室、舟山監管分局，以及浙江省交通投資集團有限公司、浙江浙商金控有限公司等。

自2022年1月獲批設立以來，融通財險的一舉一動備受行業關注。近日，該公司正式迎來監管出身的首任總經理。1月6日，銀保監會覈准施強融通財險董事、總經理的任職資格。今年51歲的施強自1996年起，先後任職於平安保險青島分公司、原保監會濟南辦公室、山東監管局及原銀保監會中介監管部。2020年12月，施強開始擔任內蒙古自治區呼倫貝爾市委常委、市政府副市長，以及銀保監會財險部（再保險部）副主任等職務。

同樣受關注的還有太保財險。1月9日，銀保監會覈准曾義太保產險總經理的任職資格。作爲保險行業老將的曾義，曾任該公司副總經理、營運總監、車險業務總監以及重慶分公司總經理等職。在中國太保舉行的2022年中期業績發佈會上，曾義曾表示，隨着新能源車下鄉、車輛購置稅等優惠政策落地，預計未來車險市場仍有一定發展空間。

值得一提的是，泰康在線和衆安在線兩家互聯網保險公司也雙雙“換帥”。1月11日，銀保監會覈准李朝暉泰康在線董事、總經理的任職資格。同日還覈准了姜興衆安在線董事、總經理的任職資格。

泰康在線換帥一事早有跡可循，去年6月，李朝暉的職務信息就由泰康人壽新業務事業部總經理變更爲泰康在線的臨時負責人，隨後的8月，泰康在線法人代表也變更爲李朝暉。

而衆安在線總經理一職在此次之前已空缺三年之久。2019年7月，衆安在線公告稱，原公司總經理兼聯席首席執行官陳勁辭職，姜興被聘任爲衆安在線總經理兼首席執行官。時隔三年，姜興的任職資格才獲監管批覆。

姜興於1999年畢業於湖南大學計算機及應用專業，2011年至2012年，擔任阿里巴巴（中國）網絡技術有限公司高級總監；2013年至2014年，就職於浙江融信網絡技術有限公司保險部。在姜興的帶領下，衆安在線的業績也有所好轉。2018年，衆安在線歸母淨利潤虧損17.44億元。2019年淨利潤虧損收縮，2020年實現上市以來的首次盈利，2021年其歸母淨利潤達到11.65億元。

除了“換帥”，泰康在線和衆安在線兩家公司的多位董事及監事任職資格也獲得批准。1月11日，銀保監會覈准了杜輝泰康在線董事的任職資格以及周立生、楊麗萍泰康在線監事的任職資格。同時，銀保監會覈准了尹海、陳詠芝衆安在線獨立董事的任職資格，以及李高峯、張爽衆安在線董事的任職資格。此外，銀保監會還於同日覈准了石陽安心財險董事的任職資格。

1月16日，銀保監會覈准國元農險汪昌雲、張友華、丁少羣監事的任職資格。1月17日，同時覈准了魏晨陽人保財險獨立董事的任職資格、徐光華都邦財險晉城中心支公司副總經理（主持工作）任職資格以及胡習陸家嘴國泰人壽董事的任職資格。

高管變動成雙刃劍

除了上述已獲批的人事變動，還有多家公司在新年迎來臨時負責人。現代財險日前公告稱，蔣新偉因個人原因請辭總經理職務，在新任總經理正式任命前，由金兌勳副總經理擔任公司臨時負責人，並於2023年1月1日正式生效。

據瞭解，金兌勳出生於1969年，韓國國籍，1996年畢業於韓國首爾大學，1996年2月，就職現代海上，曾歷任特種業務部職員、特種理賠部科長、現代財險營業部總經理、現代海上法人營業2部次長等職務。2013年5月出任現代財險副總經理和董事會祕書，後歷任該公司董事、總經理、副總經理等職。

1月6日，建信財險公告稱，因年齡原因，劉海濤已向公司董事會提出辭呈，辭去本公司常務副總裁（主持工作）的職務。董事會審議通過了聘任羅晶擔任公司臨時負責人的議案，羅晶自2022年12月28日起就任公司臨時負責人。

廬山國際智庫-九江學院國際經濟研究中心主任孫飛向《華夏時報》記者表示，保險公司管理層變動的原因是多方面的，如企業收購兼併、大股東變更、正常新老交替、戰略型升級或轉向、經營壓力、業績不佳或虧損、疫情衝擊、高管本人因素等等。

在孫飛看來，職業經理人的正常流動對保險行業發展以及保險人才成長是有正向促進作用的，不僅有利於激發保險市場的活力，也有利於保險市場的創新。

但他也強調，職業經理人正常流動是必要的，但保持相對穩定也是必須的。中國保險業正從外延型向內涵型、從粗放型向集約化轉型升級，需要維護保險市場的穩定，需要高水平、成熟的職業經理人隊伍的參與。職業經理人也需要苦練內功，提高職業素養，樹立職業理念，培養職業規範。要成爲有擔當的職業經理人，不頻繁跳槽，與保險市場共同成長。

在清華大學五道口金融學院中國保險與養老金研究中心研究總監朱儁生看來，企業高管變更是一把雙刃劍，他曾向《華夏時報》記者表示：“一家企業的發展戰略一旦確定就需要持續的經營推動，有較長的時間才能實現戰略目標，而高管的頻繁變動，則有可能造成戰略的不斷變化以及經營思路的改變，不利於公司在審慎決策的基礎上持續推動戰略目標的實現。但好處在於求變，不同高管有不同的經營思路，有利於變革。”

孫飛亦認爲，險企高管發生變化對保險公司的未來發展戰略、經營策略、治理結構、盈利模式、公司轉型等會有不同程度的影響。新高管對公司治理、風險管控、經營管理會有不同要求，不同高管有不同的經營管理經驗，有不同的市場判斷，有不同的經營策略，高管正常變動對公司經營管理不會有不良影響，但變動頻繁會影響保險公司的發展戰略、經營理念、盈利模式，對經營發展的穩定性和可持續性產生負面影響。

一位資深保險業內人士也向《華夏時報》記者表示，不考慮長期履職到年齡上限的情況，併除去由於新出現的健康等個人的因素，若是頻繁變更主要領導一般不利企業發展，至少從事後看是不利的。因爲企業的人事及戰略很容易多變，造成組織結構、考評標準、文化等的不穩定性高，損害高管及一般員工形成長期行爲導向，還影響外部合作的持續性。

（華夏時報）