在美国科技业裁员风暴愈演愈烈之际，一些公司多年来所标榜和倡导的“多元化”和“包容性”标签被无情的现实撕了个粉碎。

一名推特前员工表示，在这家公司，多元化、公平和包容（diversity，equity and inclusion，DEI）团队已经从30人减少到只有两人。一位被一家知名拼车公司解雇的DEI员工表示，由于其他科技公司正在评估他们的财务状况，他们的求职陷入了停滞。就在去年秋天被两家科技巨头裁员之前，两位DEI专家表示，公司领导层已经完全停止为他们的部门设定长期目标。

席卷科技行业的裁员正在削弱多元化和包容性部门，威胁到公司提拔代表性不足群体的承诺。

Textio的调查结果显示，去年DEI职位的招聘数量下降了19%，比法律或一般人力资源职位的降幅更大。Textio帮助企业制作无偏见的招聘广告。只有软件工程和数据科学职位的降幅更大，分别为24%和27%。

最近几周，亚马逊、Meta、推特和Redfin等公司都有多位DEI专业人士失去了工作。其中很多人表示，他们希望他们的责任将由留下来的前同事或员工资源组织承担，而后者不会因此得到更多的补偿。

亚马逊的一位发言人表示，该公司的DEI优先级没有改变，公司仍然致力于实现其目标。Redfin的一位发言人表示，自2021年以来，该公司一直在投资发展DEI团队，尽管最近进行了裁员，但该团队的规模比2022年初时更大。Meta的一名代表拒绝置评。

Textio首席执行官Kieran Snyder表示：“我很谨慎地担心，这些职位并不是会减少到零，而是会出现‘瑞士军刀’类型的职位激增，”这意味着更多的DEI专业人士将承担更多的工作职能。这种现象也不太可能仅限于科技行业，因为裁员也波及到了其他经济领域。去年，美国各个行业的公司总计宣布计划裁员36.3万人，比2021年增长13%。

近年来，美国企业出现了多元化和包容性的招聘热潮。在2020年的“黑人的命也是命”抗议活动之后，各种组织都承诺要促进其成员的性别和种族多样性。许多公司请来了他们的第一个首席多元化和包容官。根据就业网站Indeed的数据，在乔治·弗洛伊德（George Floyd）被杀后的三个月里，DEI的招聘信息激增了123%。

而现在，就在科技公司开始取得进展之际，它们在完全实现目标或创造出与更广泛的美国人口构成比例相当的员工队伍之前，就开始缩减这些团队。去年夏天，Meta首席多元化官玛克辛•威廉姆斯（Maxine Williams）警告称，削减成本将减缓公司多元化招聘的步伐。

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