2022年，第一批“00後”大學生走出校門，步入職場。職場年齡結構的調整帶來打工人之間社交行爲的變化。基於此，合合信息旗下掃描全能王對超過1600名職場人士進行了職場社交偏好調研，併發布《2022職場人社交行爲報告》。

調研中，受訪者年齡主要集中在“85”後至“00”後羣體，其中擁有1至5年工齡的受訪者佔比最多，達67.34%。

報告顯示，在當前職場中咖啡社交和休閒運動類社交受到追捧。45.86%的受訪者表示會把“到咖啡廳和茶館聊天交流”作爲常用的職場社交形式。選擇休閒運動（如球類、飛盤等健身活動）作爲職場社交方式的受訪者佔比45.04%。此外，部分職場人喜歡通過行業展會/會議/沙龍（43.97%）以及藝術展覽/音樂話劇（31.78%）進行社交，佔比超過選擇飯局/酒會社交（27.04%）的職場人。

報告指出，當下傳統的“酒桌社交”不再是職場人信息交流的主場，各類運動型團建、乾貨分享活動創造了交流機會的同時，也滿足了年輕人吸收多樣知識，提升職業能力的訴求。

隨着信息技術發展，當代職場人必備的社交禮儀受到關注。報告指出，“微信發消息時打字，不發語音”成爲當代職場人最關注的職場社交禮儀，54，98%的受訪者對此表示在意。位居其後的是“下班後不跟同事聊工作相關的內容”，選擇這一選項的受訪者佔比46.77%。

值得注意的是，以“在嗎”作爲打招呼用語，已經廣受職場人反感。37.22%的受訪者表示，與人溝通時直接說明來意，而不是一句讓人摸不着頭腦的“在嗎”，是職場社交禮節的體現。

此外，超過半數受訪者表示工作需要之外，並不想添加同事的（私人）微信。然而，也有近7成的受訪者依然認爲自己需要職場社交，因爲公司內部的社交可以帶來更多的升遷機會。

然而，報告認爲“需要職場社交”和“不想加同事私人微信”的想法並不矛盾。與普通的娛樂性社交相比，職場上的社交更注重資源的互惠。以團建活動爲例，作爲各行業通用的職場社交形式，因其經常佔用員工休息時間、活動形式僵化而廣受詬病。但從《報告》中可知，近6成的職場人願意積極參加公司團建，只有2.48%的受訪者表示“任何時候都不會參加”。

調研顯示，對於大多數人而言，當今職場社交有着更明晰的“邊界”，但人們仍然很難將職場社交與私人生活完全分割。

責任編輯：劉萬里 SF014