本文轉自：浙江日報

浙江新聞客戶端共享聯盟·台州 蔣榮良 林隆

1月26日上午，台州舉行2023年全市“跨省招工”集中出征儀式，全市25個工作組奔赴全國7個省21個勞務輸出地開展跨省集中“駐點招工”。

下午，市本級人社幹部和10多家企業招聘人員一行17人飛赴雲南文山州，開展爲期6天的“駐點招工”工作。

台州市人力社保局局長柯婉瑛說：“期待着我們以實戰實績圓滿助力台州經濟‘開門紅、開門穩’。”

組織191家企業推出12605個崗位

據瞭解，春節前，全市人社部門已組織9個工作組赴貴州、陝西、江西、安徽等地開展跨省“駐點招工”。今天開始，全市組織16個工作組、100餘名人社幹部、191家企業、14家人力資源機構奔赴雲貴川等7個省21個勞務輸出地開展跨省“駐點招工”。同時組織開展包車接返企業新老員工行動，全力保障企業節後用工需求，助力全市經濟“開門紅、開門穩“。

台州市人力社保局副局長魯才強說：“這次全市組織了191家企業，推出了12605個崗位，每個崗位都非常精確，做到有的放矢，目的性更加精準。今年考慮到一些勞務輸出地的員工可能初八以後就陸續外出了，所以我們行動比往年提前了兩天，讓他們有更多的擇業機會。”

創新跨省“駐點招工”思路

今年，台州人社部門在開展跨省“駐點招工”工作中創新思路，加強了全市統籌，要求全市各工作組樹立“一盤棋”思想，爲企業着想，讓企業自己根據招工需要，在全國的25條線路中選擇務工地區報名參加招聘活動。

“我們這一次打破了原先企業在一個地方，就招聘一個地方的傳統做法，優化組合推出了25條招聘線路，企業可以自主選擇，打破縣(市、區)界限，根據企業的需求出發，全市‘一盤棋’，效果更有效。”魯才強說。

據瞭解，今年臺州在用工方面加大了政策保障力度，如新員工來臺就業並進社保滿3個月，可享受每人2000元的就業補貼和500元的交通補貼。

魯才強說：“另外，企業自己也有很多的優惠政策，比如老員工帶新員工過來，會給老員工一定的獎勵。今年企業還普遍提高了標準。”

恆勃股份是台州灣新區一家爲汽車企業配套生產空氣濾清器的上市企業。年後，企業訂單比較足，計劃招聘100名一線工人，大年初十開工。這次企業招聘人員根據用工需求，報名了雲南文山州這條招聘路線，該企業原有一部分工人來自文山州，老員工招來一位新員工獎勵800元。

“全市統籌招工這個方式很好，企業有更多的選擇機會，走進那些更加需要就業的羣體中去，跟他們直接對接。因爲有政府的背書，工人對我們信任度更高。希望到那邊儘快招到滿意的工人並儘快到崗，企業這邊可以及時開工，馬上投入正常生產。”恆勃股份招聘主管王海平說。