本文轉自：浙江日報

浙江新聞客戶端記者 吳麗燕

大年初六，當很多人都還沉浸在“春節假期餘額不足”時，南太湖畔就已進入奔跑狀態。

大招之一，發佈四道全球“招募令”。

今天上午，“在湖州看見美麗中國”湖州籍大學生新春懇談會上，市委書記陳浩與近百位大學生面對面，話未來，併發出誠摯邀約。該市還重磅發佈四道全球“招募令”，推出黨政機關、企業、衛健、教育等領域的上萬個招聘崗位，誠邀海內外英才共聚湖州、共創湖州、共享湖州。

其中，面向全球公開招引100名緊缺急需專業博士研究生，崗位涵蓋發改委、經信局、城投、產投等，面向產業經濟、資本運作、金融財務等緊缺急需專業領域，這樣的力度和規模，在這座城市歷史上，亦是首次。

趁着假期將青年學子相聚在一起，湖州以一座城的名義，邀請更多年輕人加入與城市共同成長的步伐。釋放的，是一個強烈的信號——湖州比以往任何時候都渴求人才、歡迎人才，也能夠成就人才。

人才之於城市有多重要？去年上海疫情解封后，做的第一件事，就是打響“人才保衛戰”。

要說長三角的這場戰役，早已是白熱化狀態。身處長三角中心，又被“萬億俱樂部”包圍，湖州一直攢着趕超發展的勁頭兒。這些年也是頻頻出招：“湖九條”——每年招引10萬名大學生；“湖十條”——核心技術攻關最高獎1000萬元；“人才新政4.0版”——不僅資助獎勵提升，更是聚焦破解人才“關鍵小事”，推行“上管老下管小”生活服務……衆多政策、機制的出臺，其背後反應的，是這座城市堅持“致天下之治者在人才”的理念。

今年召開的省兩會上，浙江宜可歐環保科技有限公司董事長車磊在“代表通道”集中採訪活動中，他拿出“一紅一綠”兩個本子與大家分享，紅色封面是“浙江省海外高層次人才居住證”，綠色封面是“湖州市高層次人才服務綠卡”。他坦言，這一證一卡，讓他在湖州幹事創業既安心，又勁頭足。

搭建起廣闊的舞臺是其二。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。能讓人才在一座城市大顯身手，除了健全的機制，舞臺是關鍵。在現場交流中，清華大學計算機系博士生胥嘉政也直言不諱，“能吸引我創業就業的城市，歸結爲一句話，就是‘能夠讓我充分發揮專業所長，充分施展才華，爲社會創造價值’。”

當下的湖州，正行走在蓄勢蝶變的上行通道。吳興以山水與科創共振，引城市與“後浪”共鳴；南潯掀起古鎮復興熱潮；德清與杭州大都市同城，與科創大走廊共生；長興實現從一塊電池到一輛整車的產業蝶變；“兩山”理念誕生地安吉餘村發佈全球合夥人計劃；南太湖新區，未來城正拔地而起……可以說，不斷發展中的湖州，處處充滿着青春氣息，到處都有青年學子施展才華的天地。

新湖州，有新亮點，有新看點，陳浩現場當起“推薦官”，用四個標籤爲湖州“畫像”。在他看來，“精緻”“厚重”“充滿張力”“承載使命”，就是代表湖州的關鍵詞。

城市，讓年輕人嚮往，畫好“發展藍圖”很關鍵！他分享了3個故事，從“洋家樂”到數字遊民公社、從“西塞山前白鷺飛”到“西塞山前博士飛”、從莫干山會議到地理信息大會，從不同角度解剖了故事背後的變革力量。

“人才服務”，常做常新是其三。

如果梳理各地發佈的人才政策，實際上都是大同小異。湖州的王牌，是持續優化“低成本創業之城、高品質生活之城”發展環境。這“一高”“一低”之間，是令人羨慕的“性價比”——湖州，“不大不小，幸福正好”。

“但求所用，不求所有”。不拘一格引流青年人才，樹立起“大人才觀”，湖州有一份篤定，也有一份信心。打造人才生態最優市，營商環境最優市，建立人才懇談機制，去年湖州還提出建設“青創新城”，計劃到2025年，新認定青創空間30家以上，引進青年人才15萬人，新增青創項目5000個以上，建成青創學院6家……政策機制不斷迭代升級，都將爲青年學子選擇湖州提供更多可能。

當一座城市有產業、有經濟、有平臺，還有嚮往的文化與風光，都將是“加分項”。眼下，施展才華，綻放青春的舞臺，湖州已備好，陳浩最後也對青年學子提出希望，好好學習的同時，當好家鄉的“形象大使”和“代言人”，用青春聲音講好湖州故事，動員更多優秀青年才俊來湖幹事創業，併力所能及爲家鄉發展貢獻智慧和力量。