近日，河南省礦山起重機有限公司舉辦年會，現場發放6100萬現金獎金引發關注。

今天，該公司負責宣傳的馮先生說，前天也就是正月初六，公司新年第一天上班後，很多人打電話到公司來投簡歷，兩天內接到200多個電話和網上諮詢，其中已有20多位現場填了報名表。

河南礦山與礦產並沒有關係。

馮先生說，公司成立於2002年，目前公司有5000多人，主要從事起重機研發設計、製造、銷售、安裝和服務於一體的起重機制造企業。

對方稱，公司是年二十六舉辦的年會，當天參加公司年會的主要以銷售系統的同事爲主，40多位同事現場領取6100萬元獎金。

其中，該公司有三位員工分別領到現場最高的500萬獎金。

“他們都是銷售的，在公司工作時間都很長，工作最久的有七年左右，40多歲，一年下來業績都挺好。”

很多網友好奇，賣多少臺起重機才能拿到500萬的獎金？

馮先生說，因爲起重機屬於特種設備，我們主要從事“礦源”牌橋式起重機、門式起重機及電動葫蘆等三大系列110餘種各類起重機及配套件產品，每一臺起重機的型號、規格都不同，比如說一臺噸位小的起重機，但如果它是屬於非常智能化、規格配置也高，相比來說，售價也要比普通起重機貴很多。

就像銷售汽車一樣，賣一輛勞斯萊斯比賣一臺普通的汽車的業績要高很多，所以沒辦法具體說銷售多少臺能拿到這麼高。

“不過，我們這三位員工去年的銷售額都在幾個億以上，其中有一位銷售了三個多億，他們的業績都是通過自己能力在往年打下了很好的基礎。”

馮先生說，當天現場領取的都是100萬以上的獎金，100萬以下的獎金直接去財務直取，打進銀行賬戶。

除了當天的年會外，第二天公司還舉辦了一個比賽，現場也發了1200萬元現金獎勵。

“其實也是發放額外的福利，就是比較優秀的員工來參加，在15分鐘時間內數錢，數了多少就給多少，一個生產車間的同事在這個時間段裏數了15.7萬元，相當於給了他15.7萬元的福利。”

另外，公司向全體員工還發放了過年紅包，金額平均在3000元左右。

據瞭解，該公司以往的年終獎發放中，汽車、純金金牌曾成爲獎品。2020年，河南礦山曾爲銷售部派發2700萬元年終獎，並拿出1000萬元現金，進行數錢比賽。

馮先生說，公司一直在推崇孝文化，我們老闆有一個理念，如果連你的父母都不孝敬，連你的兄弟姐妹都不和睦，那這個員工對企業、朋友也是假的。

“我們用這樣方式發放獎金，一方面是鼓勵員工再接再厲，另一方面我們老闆說，要孝敬父母，要團結自己家的兄弟姐妹。”

公司官網顯示，河南礦山創建以來，以公司創始人、黨委書記崔培軍爲核心的高層團隊充分發揮“領航者”的作用，引領河南礦山實現了高速發展。依靠領導團隊和全員智慧，建立了獨具特色的河南礦山孝文化體系。

其中，該公司“三心”的核心價值觀：以孝心和諧家庭、以誠心團結同志、以熱心服務客戶。

連續舉辦了九屆中秋孝文化節，每年宴請員工父母6000餘人；連續舉辦十屆孝文化旅遊節，每屆組織員工父母千餘人到全國各地觀光旅遊；連續開展了十七屆捐助貧困大學生活動，累計3500餘人。捐獻扶貧濟困、教育養老、平安建設、新農村建設等慈善公益事業，累計捐資突破1億元。

河南省礦山起重機有限公司所在地方在河南長垣，這裏是中國起重機設備之鄉。馮先生說，公司主要生產製造200噸位以下的起重機，佔全國市場份額的65%。

“我們公司屬於民企，在全國中小噸位起重機的市場佔有額總量很大，過去的三年，我們沒有融資，沒有拖欠，沒有欠款，而且還保持20%的增長，非常不容易。”

據瞭解，2022年，河南礦山各類起重機產銷量10萬餘臺（套），銷售收入91.6億元，上繳各項稅款2.85億元。

該公司產品暢銷全國各地和一帶一路國家和地區，有428家銷售服務機構遍及全國各地，服務於7000餘家中高端客戶，在航空航天、汽車船舶、鋼鐵冶煉、石油化工、鐵路軍工等國內外重點產業50多個行業領域取得驕人業績。

前天，該公司微信公號發佈，正月初六整個銷售大廳喜迎新春開門紅，銷售訂單呈現三大特色，第一是大訂單佔比大，單筆較大訂單達2.5億元，大訂單佔簽約訂單的50%，第二是新興功能型起重機增幅多，另外是出口訂單增幅明顯，其中籤訂的烏茲別克斯坦200萬噸鍊鋼工程項目，爲“一帶一路”建設貢獻了中國製造。

責任編輯：劉萬里 SF014