南报网讯（记者余梦迪成雅通讯员高启航）“有什么需要政府帮忙解决的问题？不要客气，尽管提。”“目前我们企业急需专业型、高级技工类人才。”1月30日，市人社局局长刘莅带领相关处室负责人走访栖霞区重点用工企业，送政策、问需求、解难题，进行“一对一”指导帮扶。记者跟随采访时了解到，南京各企业正在人社部门的帮扶下，在高质量发展中抢得先机、赢得主动。

江苏凯米膜科技股份公司员工270人，主营业务是高端膜产品制造以及以膜为核心技术的新型环境装置和工程。2022年实现销售3.88亿，税后净利7000万元。公司人力资源总监董雪静介绍，春节期间有近一半一线员工正常工作，保生产运营，“凯米膜负责南京十余个净水站的工作，比如玄武湖、汉北街、衡阳等净水站。每个净水站需要8—10人，进行设备巡查、水质检测、水质记录等工作，24小时轮岗不停歇。”目前，95%以上的员工已到岗。

据介绍，该公司用工长期稳定，在企业扩容后，则需要大量招聘环境工程等方面的技术人员。去年，在无法进校招聘的情况下，人社部门积极对接，搭建高校毕业生求职和用人单位招聘对接通道，帮助公司顺利招聘40人左右。“春节前，人社部门出台了《关于做好春节期间留工稳岗工作的若干政策措施》，我们有120人申请了留工补贴。”董雪静说。

当天，记者在南京恒电电子有限公司的技术研发中心看到，数十名研发人员身穿防静电服、脚穿布鞋、手戴防静电手环，在显微镜下进行电子元器件的研究工作。

据悉，该公司主要从事微波混合集成电路及相关组件、分机子系统等军工通信产品的设计、开发、生产与服务，建有江苏省企业技术中心、江苏省博士后工作站等，年产值3亿—5亿元。公司人力资源部部长令狐萌告诉记者：“去年公司通过人社部门的公共就业服务平台招聘了80名左右的新员工，今年预计再招40人，主要集中在电子信息、电磁场与无线技术等专业。”公司还与东南大学、南京航空航天大学、南京邮电大学等学校有校企合作，通过提供实习岗位，培育储备人才。

南京萨特科技发展有限公司是一家拥有多项自主知识产权，专业研发、生产新型电子电路保护元器件的南京市瞪羚企业、国家专精特新“小巨人”企业和国家高新技术企业。当天，8条生产线都正常工作，员工们在忙着贴片式保险丝等生产。

针对此次人社部门送服务上门，该公司人力资源经理陈健说：“去年公司顺利获评设立市级博士后科研工作站，目前公司已有5名博士，今年还将引进1—2名博士。希望可以在市人社局的指导帮扶下，申请省级博士后科研流动站。”此外，公司在马鞍山的工厂于去年年底投入使用，目前有45名员工，今年年底预计员工达120人，主要缺设备、工艺、品质等方面的技术型人才，希望可以与人社部门加强联系，积极参加各类招聘活动，招到“适岗”员工。

就业是最大的民生，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。下一步，市人社局将进一步增强服务意识，积极回应企业诉求，始终把服务企业用工放在首位，精准对接助力企业引才用才，通过发挥公共就业服务平台、创新搭建校企合作桥梁等方式，在稳定企业留岗用工及扩大生产发展等方面提供更全面、更专业、更系统的服务，为推进中国式现代化南京新实践贡献人社力量。

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