雇主不得 “因雇员的任何合法行为”而歧视他们的员工。——萨班斯-奥克斯利法案（SOX）

长期以来，Facebook 应用程序常常被指责耗电过大的问题。近日，据纽约邮报消息，前 Meta 数据科学家乔治・海沃德指出，Facebook 系应用程序可以加速消耗 iPhone 和 Android 手机的电量。 

该消息自海沃德对 Meta 的诉讼过程中被爆出。海沃德于去年 11 月被 Meta 解雇，他声称自己是因拒绝参与公司所谓的 “负面测试” 而被解雇。

此事并非空穴来风，该案有一份重要证据名为 “运行深思熟虑的负面测试” 的Meta 内部文件，文件中该公司将这种做法定义为 “一种通过故意降低一些用户体验来衡量影响的方法”。要知道负面测试在纽约是非法的，海沃德就是在此地发起的诉讼。

事实真如海沃德所诉吗？

“负面测试”带来的负面影响

据了解，“负面测试”就是让开发人员通过揭示应用程序如何响应无效数据来“比较预期输出与错误输出”。在 Facebook 的案例中，负面测试可用于查看某些功能是如何工作的，以及当电池耗尽的速度比预期快时消息加载的速度有多快。

文件中举了个例子，为了研究打开一个链接之间的延迟和用户评论该链接的可能性的相关性，Meta 进行了一项测试，这里就使用了负面的测试方法，Meta 公司的员工通过强制增加延迟，得出的结论是："当延迟增加到两秒以下时，评论的概率实际上会增加，并在两秒时达到峰值。"

这份关键的文件还显示出另一点：Meta 多年来多次使用该负面测试，应用在如新闻提要滚动性能、触摸响应性和图像加载时间的方面。文件中提到的距今最远的一次负面测试是在2016 年，这表明 Meta 公司应用程序的用户可能受到五年多的负面影响。

在职期间，海沃德的上司要求他进行负面测试，但他认为在没有明确告知用户的情况下加速消耗电量，这种做法可能“会伤害到某些用户”。根据纽约的法律，海沃德的律师认为这些测试将违反纽约关于刑事篡改的法律，该法律禁止在未经当事人同意的情况下破坏当事人的财产。

海沃德和他的主管之间的内部信息——也就是诉讼案的另一个证据中，这位前Facebook 员工并补充说，当用户的电池在测试中被耗尽，在紧急情况下将无法求救，这意味着进行负面测试会让 Messenger 用户面临更大的风险。

让哨子吹起来

海沃德在去年 11 月 9 日就被解雇了，这一波是由于赶上了 Meta 裁员大潮？还是另有隐情？这个答案或许我们不会知道了。

因为目前迫于 Meta 公司的内部仲裁条款，海沃德的团队别无选择，只能撤回诉讼开始谈判。尽管他的律师在本诉讼中强调，“Meta 公司选择解雇海沃德，作为所谓裁员的一部分，以报复他对 Meta 公司的负面测试提出抱怨。如果不是他一再反对，他就不会被列入所谓的裁员范围。”

不过海沃德律师在一封电子邮件中表示，他计划向劳工部提出行政指控，称Meta 公司因受保护的活动解雇海沃德，违反了举报人保护法。这一思路也有实在的法案作为支撑，根据萨班斯-奥克斯利法案（SOX），雇主不得 “因雇员的任何合法行为”而歧视他们的员工，该法案专门保护像 Meta 这样的上市公司的举报人。

但目前 Meta 方对于海沃德的这项指控并不放在眼里：海沃德先生的索赔没有法律依据"。

至今，海沃德没有说明有多少人可能受到负面测试的影响，也没有说明 Messenger 测试是否已经脱离了测试阶段。

对于此事，你怎么看？

参考来源：

https://www.theregister.com/2023/01/30/meta_negative_testing_lawsuit/

本文来自微信公众号“CSDN”（ID:CSDNnews），作者：何苗 ，36氪经授权发布。