美國僱傭成本在2022年最後幾個月的上漲速度低於預期，進一步表明通脹有所放緩，爲美聯儲本週以較小幅度加息提供了更多依據。

勞工部週二公佈的數據顯示，第四季度僱傭成本指數（衡量工資和福利的寬泛指標）上漲1%。勞動力成本已經連續六個季度至少上漲1%，延續了此前創下的自1996年以來的持續時間最長的紀錄。接受彭博調查的經濟學家的預期中值爲增長1.1%。

該數據與其他顯示薪資增長正在放緩的指標一致，但仍不足以讓美聯儲確信這種通脹壓力已完全平息。美聯儲官員堅持認爲其任務還遠沒有結束，這可能導致他們在較長一段時間內將利率維持在高位。

上一季度薪酬增長放緩的主要原因是服務提供商的僱傭成本下降。

不同於月度就業報告中的薪資指標，僱傭成本指數不因各行業間的就業形勢變化而扭曲。最新的非農就業報告將於本週發佈，預計平均時薪增長將有所放緩。

僱傭成本指數同比上漲5.1%，略高於上一季度。然而，美聯儲密切跟蹤的一項指標——剔除支付激勵性薪酬工種的就業成本減速。

隨着員工流動率下降，一些僱主放緩招聘或裁員，勞動力成本增長大多從紀錄高位回落。亞特蘭大聯儲銀行的工資增長追蹤指標12月放緩至6.1%，爲七個月來最低。

然而，許多公司仍難以吸引和留住員工。面臨通脹和對勞工的競爭加劇的情況，美國最大的私營部門僱主沃爾瑪將其起薪上調了17%，而花旗集團將把投資銀行部門初級員工的薪酬提高多達15%。

薪資水平很大程度上沒有跟上通脹水平，對許多家庭造成了財務壓力。12月經通脹調整的消費者支出連續第二個月下跌，而儲蓄率上升，表明美國人可能正爲迎接更艱難的時期做準備。