週二，美國勞工部報告顯示，2022年第四季度，文職勞動者（指私營部門員工以及州和地方政府員工，不包括聯邦政府員工、軍方人員和農業從業人員）的薪酬成本環比攀升了1%，再次表明工資通脹已開始降溫。

經濟學家曾預計上季度總薪酬成本將攀升1.1%。第四季度薪酬年化增長率爲5%，接受FactSet調查的經濟學家普遍預期爲5.1%。

這些數據是季度就業成本指數（Employment Cost Index）的一部分，這對美聯儲來說是一個好消息，因該央行一直在尋找薪資通脹見頂的證據。該數據支持了一些經濟學家的想法，即美聯儲所希望的“軟着陸”仍有可能實現。

最近幾個月，美聯儲一直專注於工資問題，因爲工資通脹促使服務成本上升。雖然近期商品價格開始下降，租金成本也在放緩，但至今爲止服務成本的增長已被證明正在阻止央行減緩整體通脹的努力。大多數經濟學家認爲，工資增長將需要放緩到大約3.5%的年化速度，才能使通脹回落到符合央行2%的目標。

而且，鑑於許多公司在每年年初都會實施年度加薪和福利變化，人們對今年第一季度的薪酬成本可能會有一些預期，Amherst Pierpoint證券公司的首席經濟學家Stephen Stanley表示：“這一結果對美聯儲來說是一個體面的結果，因爲勞動力成本似乎正在減速，但現在宣佈勝利還爲時過早。”

報告顯示，由於多方面的因素，總薪酬增長放緩。例如，工資和薪金一項在第四季度增長了1%，低於第三季度的1.3%。去年第四季度，福利成本上升0.8%，低於上年同期的1%。。

儘管某些行業的工人工資增長速度仍快於其他行業，許多行業的工資增長已顯示出超過峯值的跡象。隨着僱主繼續爭奪員工，服務業員工的薪酬漲幅繼續最大，截至第四季度同比增長了6.9%。但這仍比第三季度7.7%的同比增速有所改善。

其他經濟數據已經開始表明收入增長正在降溫，12月非農數據顯示平均每小時工資環比增長0.3%低於市場預期，但就業成本指數被視爲是一個更堅定的信號，因爲該指數被認爲是對薪酬增長的最全面評估。