本文轉自：央視網

央視網消息：這段時間正是很多過年回家的人們告別家人、外出務工，或返回工作地點的時候。而作爲節後勞務輸出地的河南信陽，這兩天卻迎來了一批特殊的客人——由江蘇蘇州人社部門帶領的10家重點企業組成的“招工團隊”。

這批“招工團隊”不遠千里“跨省探親”，到河南信陽開展人力資源對接交流活動，《新春走基層》，總檯記者一路跟隨，記錄下了這次“招工”全過程。

上午8點多，兩輛中巴車從江蘇蘇州出發，一路北上，奔赴約570公里外的河南信陽。

江蘇省蘇州市吳江區人社局副局長譚國明告訴記者，他們今年之所以早早行動，就是爲了先人一步，幫助節前在國內外搶到訂單的企業落實產能。

這次同行的10家重點企業當中，有世界500強，也有行業龍頭企業。他們的員工當中，有不少是河南信陽籍老鄉。

中午在服務區喫了個快餐，繼續前行。將近下午五點，經過8個多小時的行程，“招工團隊”終於到達河南信陽固始縣，在酒店放下行李，大家馬不停蹄趕到當地人社部門。

確認和落實了招聘會的各項細節，但沒想到，第二天，固始天氣降溫，加上招聘會的地點略有點偏，現場前來應聘的人並不是很多。

招聘會順利進行 走村訪戶慰問也不忘招聘

由於天氣突然變泠，招聘會現場前來應聘的人並不多。大家商量後，臨時決定將下午的招聘會現場挪到固始縣老城區。效果怎麼樣？接着來看。

下午三點多，穿過車水馬龍的街區，來到位於固始縣老城區的元光廣場，果然人氣旺了很多。蘇州10家企業加上信陽本地的20多家企業，共計有5000多個崗位信息，吸引不少求職者前來溝通、諮詢。

這對父子當中的父親名叫時成平，多年來一直在蘇州一家企業務工，孩子時加豪去年中專畢業後，沒有找到合適的工作。時成平想趁這次，趕緊把兒子的工作落實下來。時加豪性格有點內向，“招工團隊”的人就帶着他，現場幫他分析崗位和就業形勢。

瞭解了現場多家企業的招聘情況，時加豪有了一些選擇，決心接下來跟着父親一道前往蘇州發展。

經過統計，當天共有2786人次參加招聘，初步達成就業意向的有502人。

在組織專場招聘會的同時，蘇州市人社部門的代表還根據預定的行程，到固始縣幾個村，上門拜訪慰問了六戶長期在蘇州務工人員的家庭。

在固始縣陳淋子鎮聖塔寺村，到一位在蘇州務工人員家中拜訪時，得知村裏一名剛畢業的大學生想到蘇州發展，招工小隊馬上趕到他家，先跟他面對面溝通，然後當場推薦了一家企業，可以視頻面試。

“蘇信對口協作” 助力革命老區振興發展

據記者瞭解，在2022年5月份，經國務院同意，河南信陽作爲20個革命老區重點城市之一，與東部地區的江蘇蘇州建立了對口合作關係。信陽是人口大市，蘇州是產業大市，人力資源方面的協作，不但可以優勢互補，還有助於進一步推動革命老區振興發展。

夏振中曾在蘇州市吳江區的紡織企業打拼多年，2017年底，他回鄉創業，現在已經小有成就。

在固始縣採訪期間，當地人社部門人員告訴記者，固始縣約有180多萬人口，在外務工的約有60到80萬，其中在蘇州務工的超過20萬人。近些年來，一些從蘇州迴流的務工人員，帶動了固始縣紡織行業的起步與發展。而其實江蘇蘇州人社部門的這趟行程還有一項重要任務——與河南信陽人社部門對接人力資源協作方面的一些工作。

1月26日，“招工團隊”抵達信陽的第二天，蘇州與信陽兩地人社部門就深入交流了人力資源方面協作的具體內容，信陽市固始縣與蘇州市吳江區還簽訂了2023年度的人力資源合作協議，內容包括有序組織勞務輸送、做好務工人員工作保障等等。

記者瞭解到，從2018年至今，固始縣積極承接“長三角”紡織產業轉移，逐步建成了多個相關的產業園，紡織服裝產業已成爲當地的主導產業，從業人員超過3萬人。其中這處規模最大的紡織產業園，從生產原料到技術人員，從機器設備到銷售客戶等等，絕大多數來自蘇州。