本文转自：齐鲁晚报

预判形势好转,企业提前储备人员

潍坊首场线下招聘会“供需两旺”

记者王琳王佳潼

2月2日上午,潍坊市2023年首场线下招聘会举办,百余家用人单位向求职者抛出橄榄枝,涉及工业制造业、服务业、运输业、计算机等多个行业,其中不乏歌尔集团、豪迈集团、亚星化学等“名企”。相较于往年,各企业用工需求明显增加,不少招聘人员干脆离开座位,走到过道上向过路求职者发放企业宣传单页。此外,还有不少县市区的企业首次来潍参与“抢人大战”,这些企业以前只在本地招聘,如今有了更大招聘压力,是因为预判市场形势将迅速转好,对企业未来快速发展有信心,需提前做好人员储备。

企业招聘压力加大

预判市场形势向好

为快速发展储备人才

当天早上六点半左右,新希望六合诸城分公司的人力资源经理鲍先生匆匆出门,跨越大半个潍坊,抵达招聘会现场,“今年招人压力大,这是春节假期后潍坊全市范围内的首场招聘会,要开个好头。”本次招聘会,该企业带来六个岗位,用工需求近百人,既有养殖技术员、机电维修工等一线岗位,也有生物安全员、出纳等后勤岗位。“”

“今年我们公司新增一些副产项目,生产经营也扩大了规模,既要保障新项目用工,也要为企业整体发展做好人员储备。”鲍经理说,今年的招聘压力格外大,源于企业快速发展的需要。大量招人虽有压力,但对鲍经理而言,是累并快乐着的:“我们早就拟定好了招聘计划,除了参加各类线上线下招聘会,我们五六月份还会启用校园招聘,去各大高校抢人才,全力保障用工,让新增加的每一条生产线、每一个部门都能快速运转起来。”

“前两年我们公司都没有招人,今年恢复了招聘,用工岗位比较多。”潍坊奥博仪表科技发展有限公司负责招聘的工作人员说,预计今年经济形势和市场环境明显好于前两年,为了给公司发展提前储备人才,所以恢复了招聘。从当天早上应聘情况看,求职者不少,整个上午前来咨询的人络绎不绝,从未间断。“销售人员和行政岗位的单页已经发没了,前来咨询的以年轻人为主,他们尤其倾向于销售岗位,一方面锻炼自己的能力,另一方面收入也更加丰厚。”

这段时间餐饮业强势回暖,生意火爆,不少企业都面临人手短缺的问题。“我们公司新开了酒店,需要招聘相关人才。”汉海国际控股集团有限公司负责招聘的工作人员说,公司招聘岗位有日料厨师、人力资源、酒店经理等,当天招聘会上的求职者很多,不同年龄、不同学历的求职者,对补充到公司的各岗位选择性更丰富。

招聘会开始不到一小时,已经吸引了近千名求职者进场。上午10点,招聘会现场已经挤满了人,一排排企业展台前都排着求职者,大家对新年新工作都充满了期待。

求职者年龄“两极化”

年轻人重“前途”

中年人重“钱途”

求职者们穿梭于各企业展位前,一边仔细浏览岗位需求,一边咨询了解岗位工种、薪资福利等相关信息,并结合自身情况与企业展开面谈。“福利待遇怎么样?”“对学历有什么要求吗?”面对求职者的咨询,各企业工作人员耐心细致地向他们介绍岗位的应聘条件、福利待遇、工作时长等,并对求职者提出的问题逐一解答。

记者采访中发现,今年求职者的年龄明显“两极化”,一部分是刚毕业的大学生,另一部分是五十多岁的中年人,这两部分人群占据了所有求职者近八成。

“我是2022年六月份大学毕业的,毕业后没有找到很心仪的工作,所以一直在家待业。”学习国际贸易专业的小邵说,之前没有参加过线下招聘会,只参加过线上的,但是效果并不理想。他说,自己找工作更看重公司的规模和资质,线下招聘对他来说,可以面对面,更具体、真实地与招聘方交流。“只要有前途,有上升空间,工资待遇并不是特别重要。”求职者小王最中意的企业是翱蓝科技,该公司正在招聘外贸业务经理,开出的薪资福利是4000到10000元,公司提供五险,还有定期团建、员工旅游、交通补助等等,小王对企业开出的这些条件比较满意。

“这些零工岗位中,有送餐员、餐厅服务员、保洁员等基础岗位,不仅工作时间灵活,而且门槛也不高,很适合我们这个年纪的人。”刚刚跟一家大型酒店达成就业意向的张女士说,自己已经51岁了,之前在一家物业公司做保洁,因为离家太远所以想换份工作,对她而言,工资待遇是最重要的,“我的预期是每月工资3500以上,刚刚应聘的这家公司答应给3800。”

采访中记者发现,当天还有不少物业管理公司、清洁服务公司、保安服务公司、家政服务公司等企业到现场招聘,企业负责人告诉记者,随着疫情的放开,服务行业还是回暖,用工需求大增,而众多的岗位也给年龄较大的求职者提供了更多选择。

两场招聘会同时举办

制造、服务、信息科技企业

用工需求量稳居前三

2023年首场招聘会——山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会由潍坊市人力资源和社会保障局主办,潍坊市公共就业和人才服务中心承办。本次招聘活动现场共吸引100家用人单位报名参会,招聘展位爆满,共提供就业岗位3000余个,吸引求职人数达6000余人次,线上直播吸引40万人次观看互动,线上线下达成初步就业意向1600余人。

当前,各类重大工程项目加速推进,服务消费持续回暖,让机器转起来,把失去的时间抢回来,成为许多企业的共同选择。与往届相比,本次活动各大企业积极性、主动性明显增强。吸引像歌尔集团、豪迈集团、亚星化学、百货集团、世纪泰华、联盟化工等众多名优企业参会,涉及电子商务、网络技术、媒体艺术、生物医药、机电数控、汽车、教育培训、房产、金融等数十个行业。

从行业需求看,制造业、服务业和信息科技类报名企业稳居前三名,分别占29%、24%、23%。从岗位需求来看,今年参会企业大都对招聘岗位做了更加明确的要求,岗位划分进一步细化。其中,操作工、销售、客服岗位需求最多,分别占到总岗位的32%、15%、9%。从学历要求来看,要求大专及以上学历的占30%,本科及以上学历占20%。从薪资水平来看,提供月薪5000元以上的占到89%。

与本场招聘会同时举办的还有潍城区2023年服务企业人才用工“开门红”招聘会,由潍城区人力资源和社会保障局主办。本次招聘会共精选出包括潍坊先进光电芯片研究院、智迈德、青欣建设、潍百集团等优质企业近80家,涉及高端装备、智能制造、精密仪器、电子商务、商贸物流、网络智能等各个行业领域的工作岗位5000余个,共吸引6000余人到场参加,达成初步就业意向2500余人。

“往年招聘会传统制造业比较多,今年高精尖企业明显增多,用工需求方面,不光招聘一线工人,对于技术层面的专业人员需求量也很大。”潍城区人力资源和社会保障局就业指导科负责人魏巍说,求职者方面,的确存在年龄“两极化”现象,“早上招聘会刚开始的时候,进来求职的大多数是五十岁上下的中年人,到了十点左右,前来求职的大多数是刚毕业的大学生,而三四十岁的求职者相对较少。”