来源：E药经理人

“医药一哥”恒瑞新一届领导班子出炉，这家走在转型之路上的传统药企将会走向何方？备受业内关注。

2月2日，恒瑞医药发布公告称，完成新一届董事会换届，选举孙飘扬为公司董事长，戴洪斌为总经理。同时，恒瑞医药聘任张连山、江宁军、孙杰平、蒋素梅、沈亚平、王洪森、廖成、王泉人、贺峰、张燕为副总经理，刘健俊为其财务总监。

公告还显示，新一届董事会第一次会议选举产生了战略委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会、提名委员会4个董事会专门委员会。其中战略委员会主任委员为孙飘扬，成员为戴洪斌、张连山、江宁军等，负责公司重大战略的研究、提议和决策，推进战略落地。

此次选举结果并不令人意外，恒瑞医药仍由“灵魂人物”孙飘扬“坐镇”。同时既有“老兵”也有“新鲜血液”。

这届高管名单中，仅有江宁军（首席战略官）、廖成（分管临床前开发、转化医学与对外研发等事务）、刘健俊（财务总监）3位是最近5年入职恒瑞。其余均为在恒瑞工作超过五年的“老人”。

实际上，此次公告算是对江宁军加入恒瑞的正式官宣。在此之前，江宁军曾担任基石药业创始CEO。

早在1月2日晚，一张恒瑞医药的任命通知文件在产业圈与资本圈引起刷屏式热议。文件显示，为进一步强化公司战略规划和研发决策，推动创新药全球市场开发，恒瑞医药聘任江宁军为江苏恒瑞医药股份有限公司副总经理、首席战略官，负责公司临床研究和商务拓展工作。恒瑞医药将由孙飘扬、张连山、江宁军组成战略决策小组全面负责公司战略和研发决策。不过恒瑞当时未就这份人事变动发布公告。

彼时，一位业内人士向E药经理人指出，“首席战略官”一职可实可虚，仅从当前信息来看，除了BD之外，江宁军的国际化视野以及全球创新研发经验应该是恒瑞急需的能力。

与此同时，一位中国本土药企美国研发团队相关人员此前曾透露，过去一年以来，相比其他药企时不时传来的国际化捷报，他观察到的情况是，恒瑞的创新药海外市场拓展之路显得有点沉寂。

实际上，恒瑞的转型之路实则与人事调整相生相伴。2022年以来，恒瑞医药高管团队多次“变阵”，引发外界关注，公司在副总经理这一职务上已先后经历张月红、邹建军、陶维康、张晓静四位高管的离职。人事的频繁变动，也受到外界的质疑。

外界显然更关注，此次变化会给带来何种调整。而伴随着此次正式官宣，恒瑞人事布局聚焦创新和国际化战略意图则更为明显。孙飘扬也向媒体表示，正是看中了江宁军兼具国际化视野和丰富临床经验。在国际化战略方面，恒瑞医药称，将坚持自主研发与开放合作并重，在内生发展的基础上加强国际合作。

对于此次人才变动，恒瑞表示，此次贯彻人才策略仍为内部晋升与外部引进相结合。对于整体人才变动，孙飘扬曾在由E药经理人举办的启思会上提及，人才竞争主要靠激励机制来解决。但一个企业的创新不能完全靠一个人或几个人来解决问题，要有完整的创新体系，才能产生持续的、稳定的创新。要着重于整个人才体制的管理和搭建完整的技术平台，因为要想做出真正的创新，一定要有不断积累的技术平台。

而今，领导班子已定，更令外界关注的是，处于转型阵痛期的“医药一哥”何时再回巅峰？