來源：人工日報

“由豐臺區總工會推薦併成功當選的市代表1人、區代表產業工人4人。”這是記者從日前召開的北京市總工會2023年全市工會工作會上獲悉的。

這也是北京市豐臺區總工會圍繞提高產業工人政治地位、經濟地位、社會地位，多措並舉、主動作爲，不斷健全完善產業工人主人翁地位制度，着力提高產業工人經濟與福利待遇，切實維護合法權益的縮影。

“在推進‘產改’的過程中，要提升產業工人的獲得感和幸福感，首先就是要從制度上確立產業工人的主人翁地位，通過健全完善制度，在保證產業工人政治地位方面取得實質性提升，並不斷建立各種導向機制激勵產業工人成長成才。”豐臺區人大常委會副主任，區總工會黨組書記、主席王振華如是說。

據瞭解，2021年底，正值豐臺區人大、政協換屆之時，該區總工會積極推薦了一批優秀的產業工人作爲區人大代表、政協委員候選人，一批優秀的產業工人代表由此進入區人大、政協工作履職。同時，連續多年投入資金支持北京花鄉花木集團開展地景藝術節，該集團成爲全市第4家“首都工匠學院”，也是全市首家行業“工匠學院”。轄區1家企業獲評全國示範性勞模和工匠人才創新工作室，在2022年首都勞動獎章評選中，該區推薦人選中產業工人的名額比例高達80%。該區總工會還積極推動企業建立健全民主管理制度，確立產業工人在企業與基層民主管理中的主人翁地位，推動民主管理制度落實規範到位。

“提升產業工人隊伍的經濟地位，是落實‘產改’要求、推動提高‘產改’取得實質進展的應有之義。對此，我們在協調製定‘產改’方案時，將其列爲重中之重，確保推動‘多勞多得，技高者先得’等分配原則得到落實。”豐臺區總工會相關負責人指出。爲此，豐臺區總工會協調各方力量，進一步督促企業建立健全薪酬激勵制度，指導區屬企業優化內部各類人員收入分配關係，不斷完善工資總額決定機制，每年推動企業與職工間簽訂工資專項集體合同；實施勞動關係“和諧同行”能力提升三年行動計劃，積極推行“和諧同行”千戶企業培育共同行動。

據悉，豐臺區總工會還廣泛推動基層落實一線產業工人特別是技能工人的經濟待遇與福利政策，鼓勵各基層工會集體協商指導員將薪酬激勵工作與民主管理工作相結合，通過集體協商和民主程序建立職工薪酬增長機制，在薪酬和福利待遇方面，向一線工人做出傾斜，多措並舉助推技能人才發展。

在推進“產改”過程中，着力維護產業工人合法權益，確保勞動關係整體和諧穩定，豐臺區總工會邁出了新步伐：加強維權幫扶服務。拓寬服務範圍，紮實做好勞動爭議調解與法律援助工作，聘請專業律所並與“勞動爭議六方”積極聯動合力做好法律服務工作。在該區人力資源和社會保障綜合執法隊增設了法律援助工作站，便於現場開展調解工作。此外，依託“工會+法院”合作機制，探索勞動爭議調解新模式，搭建勞動爭議快速調解平臺。

“2022年度處置預警平臺的風險案件20件、接收法律諮詢625件、受理勞動爭議案件626件、受理工會法律援助案件101件、接受法院指派的勞動爭議調解案件近100個，開展普法宣傳講座100場，對25家企業免費開展法治體檢服務，有效維護職工各項權益。”王振華表示，下一步，將注重效果跟蹤，抓好各項改革任務落實，進一步形成社會共識，形成推動“產改”的社會合力，爲推動建設一支高素質的產業工人隊伍提供強勁動力，爲首都高質量發展提供人才支撐。