本報（chinatimes.net.cn）記者劉佳 見習記者 王兆軒 北京報道

地域性銀行面臨的中高層專精人才緊缺已經不容小覷。

近日，西安銀行發佈公告公開招聘高層次人才，據公告，此次招聘計劃主要引進經濟、金融、財務、科技等領域高層次專業技術和經營管理人才。經資料篩選、專業測評等程序，符合資格的予以選聘，報名將於3月15日截止。

3月1日，《華夏時報》記者致電西安銀行方面，相關負責人對記者表示“一切以公告爲準”。

高管平均年齡41歲以下

據公告，西安銀行此次共計爲總行6部門招聘副總經理，分別爲金融市場部、投資銀行部、數字銀行部、計劃財務部、科技部和互聯網金融部。

招聘要求應聘者年齡在41週歲以下，具有博士學位，在海外著名高校或金融機構、諮詢公司、金融監管機構擔任高級職務，且至少需要2年以上工作經驗。

其中，金融市場部、投資銀行部、數字銀行部均要求具有數學、經濟（金融方向）專業背景，具有兩年及以上相關行業工作經驗，且具備一定行業知名度，數字銀行部要求應聘者除具備上述條件外，還需熟悉線上平臺運作、風險計量模型、消費金融等業務。

計劃財務部要求應聘者除上述基本條件外需具備註冊會計師（CPA或ACCA）資質；科技部和互聯網金融部副總一職要求應聘者具有數學、計算機、科技、經濟（金融方向）背景，熟悉相關領域運作和風險識別及運用，還應有牽頭重點項目建設和實施的優秀案例。

《華夏時報》記者瞭解到，西安銀行的部門設置中，金融市場部下設同業業務部，而該部門並未參與此次招聘，互聯網金融部爲科技部的下設部門，金融科技條線的部門均參與此次招募。

值得注意的是，在任期和待遇方面，西安銀行方面並未提及，但依據2022年9月該行最近一次招聘高級管理人員信息顯示，選聘人員按照職業經理人管理，任期三年，期滿經考覈合格選擇續聘，而薪酬待遇可參考市場水平協商決定。

財經作家高承遠對《華夏時報》記者表示：“目前地域性銀行在中高層管理者人才方面儲備不足，特別是年輕化、高學歷、高素質幹部不足，面臨創新發展乏力的困境。”

招人難

《華夏時報》記者發現，西安銀行總行金融市場部、科技部、數字銀行部自2021年3月起公開招募上述三部門副總經理，歷時3年仍在尋覓相關領域人才，且彼時招募要求與此次相比，並無差異。

對比近三年的招募情況，科技、數字金融領域高端人才始終存在缺口，這一職務是否始終沒有招到足夠的人才，抑或是無法留住人才，因此需要再次招募，不得而知。

針對該行在科技創新和銀行數字化轉型的過程中面臨的人才困境，Co-Found智庫祕書長張新原對《華夏時報》記者分析：“西安銀行連續三年招募科技、數字領域副總，說明該行正在加快加強數字化轉型和科技創新方面的投入和力度。此外，數字科技發展更新快，人才更新也需同步加快。因此需要招募更多高端人才來負責相關銀行數科新業務。”

可見，作爲地方性銀行，面臨的中高層人才緊缺的局面，不可小覷。高承遠指出，招人難一方面說明該崗位要求高，難以匹配合適人才，另一方面也體現出整個行業在科技、數字金融領域人才匱乏，競爭激烈，作爲地方性銀行，在發展和待遇方面都很難與大行以及科技金融公司直接競爭高端人才。

事實上，大力發展金融科技已是行業共識。2022年初，中國人民銀行印發《金融科技發展規劃（2022-2025年）》，中國銀保監會印發《關於銀行業保險業數字化轉型的指導意見》，提出新時期金融科技發展指導意見，明確金融數字化轉型總體思路、發展目標、重點任務和實施保障。

據2022年三季報顯示，報告期內，實現營業收入48.2億元，歸屬於母公司股東淨利潤17.79億元，加權平均淨資產收益率6.31%，基本每股收益0.4元。

在資產質量方面，截至報告期末，該行不良貸款率1.19%，較上年末下降0.13%，資本充足率14.3%，較上年末上升0.51%，撥備覆蓋率222.51%。

2022年半年報顯示，該行營業收入中利息淨收入佔比85.95%。報告期內，西安銀行實現利息淨收入27.97億元，同比減少9.83%。西安銀行方面解釋稱，報告期內，該行積極落實各項貨幣政策，持續加大實體經濟支持力度，降低實體經濟融資成本，強化負債成本管理，淨利差和淨息差分別爲1.62%和1.74%，同比分別減少21BP和26BP。

公開資料顯示，西安銀行成立於1997年，總部位於陝西省西安市，2019年成爲西北首家A股上市銀行。截至2022年6月末，西安銀行註冊資本44.44億元人民幣、總資產3532.08億元、資本充足率14.90%，公司員工3275人，下設總行營業部、9家省內分行、179家營業網點，控股2家村鎮銀行，參股比亞迪汽車金融有限公司。

來源：華夏時報