转自：中国证券报

3月16日，国务院国资委党委在人民论坛发表署名文章《国企改革三年行动的经验总结与未来展望》提出，深入实施新一轮国企改革深化提升行动，坚定不移推动国有资本和国有企业做强做优做大，在建设现代化产业体系、构建新发展格局中发挥更大作用。

要点速览：

提升国有控股上市公司质量，鼓励国有企业与其他所有制企业加强各领域合作；

更大力度布局前瞻性战略性新兴产业，在集成电路、工业母机等领域加快补短板强弱项；

深入推进战略性重组和专业化整合，发挥龙头企业优势；

推进重要能源、矿产资源国内勘探和增储上产，提升种子自主可控和海外粮源掌控能力；

加大对通信网络等新型基础设施建设的投入；

推动中长期激励政策更大范围、更大力度规范实施。

提升国有控股上市公司质量

国资委党委指出，围绕营造公平竞争市场环境深化改革，更大力度促进各类所有制企业共同发展。

深入推进政企分开、政资分开。深化国有企业分类核算、分类考核。完善公益性业务目录，深化公益性业务分类考核，建立与公益性业务分类核算相适应的补偿机制。

加强同各类所有制企业的协同合作。积极稳妥深化混合所有制改革，更好发挥积极股东作用，提升国有控股上市公司质量，鼓励国有企业与其他所有制企业加强各领域合作。

更大力度布局前瞻性战略性新兴产业

国资委党委指出，要围绕增强产业引领力深化改革，更好推动现代化产业体系建设。更大力度布局前瞻性战略性新兴产业。

加大新一代信息技术、人工智能、新能源、新材料、生物技术、绿色环保等产业投资力度，在集成电路、工业母机等领域加快补短板强弱项，促进支撑国家算力的相关产业发展，推动传统产业数字化智能化绿色化转型升级。

深入推进战略性重组和专业化整合，发挥龙头企业优势，持续推动基础固链、技术补链、优化塑链、融合强链。

围绕产业链部署创新链，加快在重要领域和节点实现自主可控，增强国内大循环内生动力和可靠性。积极参与全球产业链优化布局。

探索创新对科技人才的激励手段

国资委党委指出，围绕提升科技创新力深化改革，有效发挥在新型举国体制中的重要作用。

加快原创性引领性科技攻关。强化企业科技创新主体地位，加强基础性、紧迫性、前沿性、颠覆性原创技术研究，尽快取得更多“从0到1”的突破，提升基础研究和应用基础研究能力。

完善科技人才评价机制，探索创新对科技人才的激励手段，赋予领军人才更大技术路线决定权和经费使用权，建立更有效的科技成果收益分享机制，让广大科技人才创新活力和创造潜能充分释放。

推进重要能源、

矿产资源国内勘探和增储上产

国资委党委指出，围绕提高安全支撑力深化改革，着力提升安全发展能力水平。

增强重要能源资源托底作用。推进重要能源、矿产资源国内勘探和增储上产，扩大优质煤炭产能，构建新型电力系统，提升种子自主可控和海外粮源掌控能力。

强化重要基础设施建设。加大对通信网络等新型基础设施建设的投入，强化对主干电网、主干管网等网络的布局，加快关键大通道和重要枢纽建设。

坚决守住不发生重大风险的底线。

推动中长期激励政策

更大范围、更大力度规范实施

国资委党委指出，围绕打造现代新国企深化改革，加快完善中国特色国有企业现代公司治理。

全面构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制。更大力度推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出相关制度，分类明确并优化员工市场化退出的标准和渠道，探索建立完善企业内部人才市场，真正按市场化机制运营。

健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。完善具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，加大收入分配向基层关键岗位、作出突出贡献的一线苦脏险累岗位倾斜力度，推动中长期激励政策更大范围、更大力度规范实施，支持国有企业结合实际探索创新更多灵活的激励方式。

编辑：李若愚 亚文辉