底薪6500元，超市招聘引大學生排隊，企業回應

來源：每日經濟新聞

近日，湖北一大學招聘會上，某超市“底薪6500元招聘引學生排隊”的報道引發網友熱議。

有人表示在網絡上所謂的“大學畢業生月薪過萬”其實並不普遍，6500元的超市崗位被“哄搶”可能才更接近大學生求職的真實情況。也有網友認爲，超市此次6500原底薪招聘的主要是管培生崗位，側重企業管理，這個薪資是合適的。大學生放下身段投入一線工作反而更切合實際。

3月18日，紅星新聞記者從該企業招聘人員處瞭解到，底薪6500元招聘大學畢業生來企業做管培生的情況是屬實的，對新招聘的大學畢業管培生都是單休制，985、211高校畢業生的底薪會更高一些。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉對紅星新聞記者表示，隨着社會的發展，傳統意識中的就業“身份意識”會越來越淡化。“只要能夠爲別人提供服務，又有合理的薪資，那大學生去做基層服務工作無可厚非。”

超市招聘人員：

招聘的是管培生，實行單休制

985、211畢業生底薪更高

據媒體此前報道，3月16日在湖北一高校舉行的招聘會上，有超市6500元底薪招聘管培生、引發衆多大學生排隊應聘的消息引發關注。報道介紹稱，該企業在招聘海報上給出管培生的無責底薪是6500元起，主要招聘工商管理、設計等專業的學生。

3月18日，紅星新聞記者聯繫到該超市的管理企業湖北悅聯商業管理有限公司工作人員。從該企業發佈的招聘信息及企業簡介可看到，該企業成立於1999年，目前擁有95家連鎖超市及一家4萬多平方米的大型購物廣場。

“招聘的內容是屬實的，因爲我們不提供住宿、餐補等，現在的大學生畢業後需要租房、安頓，所以我們覺得6500元這個底薪標準是比較合理的。”該企業負責招聘的一名工作人員對紅星新聞記者說，6500元裏面包含“五險一金”個人繳納的部分，所以實際到手的話大概在5900元左右。

紅星新聞記者注意到，在該企業發佈在湖北經濟學院就業信息網上的招聘簡章中，用紅字標註着“湖北省薪水最高的超市湖北省最有競爭力的超市湖北省年輕人最多的超市”字樣。同時該頁面上提醒，公司目前的休息制度是“單休”。

該企業工作人員對紅星新聞記者表示，公司目前確實是會對管培生實施單休休假制度，在薪資上也不會有其他額外的補貼，都包含在6500元底薪之中，春節和國慶節假期會有3天。

該工作人員表示，6500元底薪招聘的是公司的管培生項目，主要是爲未來的企業運營管理積累人才，部分崗位入職後需要到超市一線進行實習，但是收入不會打折扣。

“對於985或者211高校的畢業生，底薪會更高，211高校是7000元底薪，985高校是7500。”該工作人員說，“目前來應聘的大學生非常多，競爭還是挺激烈的。”

大學生的就業選擇：

不少大學生已投身服務行業

企業會提供職位、薪資上漲空間

對於湖北這家超市企業6500元底薪招人引衆多大學生應聘的消息，很多網友也表達了自己的看法。有網友提到，“職業不分高低貴賤，價高者得，爲什麼放着6500的底薪不幹，非要去寫字樓裏坐着拿3000元的薪水？”也有網友認爲“真的做服務員，只要收入合適，即使是大學生又有什麼不能幹的呢？”

紅星新聞記者注意到，在現實職場中，投身一線服務行業的大學生並不在少數。據一家國內知名外賣平臺此前發佈的報告稱，2020年上半年該平臺擁有騎手超過300萬人，大專、本科、研究生佔24.7%，其中有17萬名本科生，6萬名研究生在送外賣，超過一半的騎手是初中和高中學歷。2022年該平臺騎手權益保障社會責任報告顯示，騎手規模已經擴大到624萬人，且“爲滿足騎手多元化的發展需求，該平臺配送還設有騎手轉崗機制，並與國家開放大學合作‘騎手上大學’項目，至今已累計資助248名騎手入讀進修大專及本科學歷。”

3月18日，國內一家大型餐飲企業的人力資源部工作人員遲先生對紅星新聞記者表示，以自己現在所從事的餐飲服務行業來說，現在對大學畢業的需求其實是挺大的。“現在的服務業很多已經擺脫了過去的小作坊經營，即使是一線服務人員，也需要‘一人多能’，例如教顧客用APP點餐、顧客投訴處理、食品衛生把控等，這也就需要其具備相應的素質。”

不過遲先生也表示，除了公司管理崗會有一些“名校生”，在餐廳等一線工作的大學生絕大多數還是來自普通高校。“其實在這些學生畢業前，我們就已經會去學校提前‘挖人’，甚至會和一些學校提前達成用人合作，在一些學校內設置實習點。”他說，總體來看現在的大學生如果願意投身服務行業，大多數還是踏實肯幹的，公司也確實爲他們會提供上升通道，例如升職餐廳經理、區域經理、管理崗等等，相應的，薪資也會有所增加。

選擇送快遞的大學生：

會學習很多人情世故

還是想努力做到管理崗位

目前在遼寧大連送快遞的朱先生是2016年從山東一所大學的土木工程系畢業的，畢業後回到家鄉大連進入一家房地產企業做項目監理，但是由於公司縮減規模，他在2019年離職。

“當時我孩子剛出生，就想着能夠有一些時間照顧家人，於是想找一份相對時間寬裕的工作，剛好朋友介紹，就去了一家快遞公司做快遞員。”朱先生說，但實際工作這幾年下來，他發現快遞員的工作時間非常緊湊，但是自己也沒再看別的工作機會，就一直堅持了下來。

朱先生說，以前在工地做監理的時候，雖然也是風餐露宿，沒有那些坐辦公室的職業舒服，但是項目上的很多人也會對他客客氣氣，而剛進入快遞行業時，對於很多人的冷眼，確實不太適應。“有一次去寫字樓送快遞，收件人不讓把快遞放在寄存點，而寫字樓一層的工作人員又讓我不要進大廳，只能在外邊等着，大連冬天的風很大，我等了10多分鐘收件人才下來，而這種情況其實對我們來說很普遍。”

不過朱先生表示，做服務行業確實也學會了很多和人打交道的方式。“比如你和很多小區的保安關係處好了，他們有時候就會幫你看着快遞，甚至送給收件人，這樣就會給自己省下很多時間，能送更多的件，自然收入也會提高。”

朱先生現在每個月的收入在8000元左右，節假日或者網絡平臺促銷日前後會更高一些。“我覺得只要能賺到錢就好吧，這個收入比我很多在當地企業坐辦公室的同學收入都高，真的。”

不過朱先生也對紅星新聞記者表示，自己還是希望能夠逐漸晉升，進入企業的管理崗位。“能學到更多東西，可能也會相對輕鬆一些。”

教育專家：

鼓勵大學生脫下“孔乙己的長衫”

爲別人提供服務，實現自身價值

據人社部今年3月初發布的數據顯示，2023屆高校畢業生將達到1158萬人，招工難、就業難並存的結構性矛盾依然突出。

今年全國兩會期間，多位代表委員也曾就大學生、年輕人的擇業觀發表了自己的看法。

全國人大代表、中國工程院院士、安徽理工大學校長袁亮層提倡畢業生應有現實的擇業觀，他表示，在目前的就業形勢下，畢業生應該樹立“先就業再擇業”的擇業觀，先找到一個工作，去鍛鍊，之後可以慢慢選擇更滿意、更喜歡的崗位。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉對紅星新聞記者表示，“底薪6500元招聘引學生排隊”這樣的情況在當下的時代其實已經並沒有什麼稀奇了，這本身是由用人單位和應聘者的供求關係決定的。

“大學教育現在也逐步在走出過去的精英教育，大學生和青年人在找工作的時候要根據自己當下的狀況來做判斷，如果覺得薪資、發展各方面都滿意，那就去幹，如果覺得不滿意，後期也可以逐步再做調整，只要符合自己認定的人生方向就可以。”

儲朝暉認爲，在傳統意識中社會層級意識是比較強的，大學生也會披着所謂“孔乙己的長衫”，但是隨着社會的發展，只要年輕人靠雙手去賺取收入、爲別人提供服務，那就是能夠獲取到相應的價值的，所謂的“身份意識”是需要被淡化的。