英國《金融時報》3月20日文章，原題：如何在退休幾年後重新投入工作？    新冠大流行病加速了高齡人羣提前退出勞動力大軍，但實際上，許多人在此之前就離開了。退休幾年了，現在想重返工作崗位，但發現前景不妙。技術能力可能非常生疏，關係網絡也不復從前，這種情況下，如何重新融入職場？

工作是生活中的一個重要部分，它不僅提供經濟來源，還有目標、智力激發、社交和地位。考慮一下，在工作帶給一個人的好處中，哪些是促使你迴歸的動力？這個問題可以對你的擇業方向有所指導，也能幫助你評估自己的工作技能是否存在問題。

史蒂夫·霍利迪曾是英國國家電網公司的首席執行官，退休後又回到工作崗位，擔任兩傢俬營公司的董事長。他說：“重新工作是因爲自己需要與人相處。我喜歡社交。”如果像霍利迪一樣，社交是你的主要動力，那麼就考慮那些參與團隊的角色。

當然，爲某個企業工作可以帶來一種歸屬感，賦予生活的目的性，並提供社交的條件。霍利迪說：“不要低估你30多年的工齡。雖然你或許需要學習新的技能或計算機系統，但你有豐富的工作經驗。”好企業會僱傭態度好的人，然後培養他們的能力。所以，你的工作態度很可能對僱主有很大吸引力，他們會對你進行培訓，讓你掌握某項工作所需的任何技能。一旦確定了候選企業和職位，就要考慮可能需要的具體技能。提高水平可以在重新融入工作時充滿信心。

離開職場後的幾年裏，你和外部世界都可能發生了變化。或許你的觀點和對辦公室政治的看法已經成熟，但疫情大流行以來，工作場所在持續發生變化，因此有必要考慮任何潛在的新文化。最近最大的變化是工作的靈活性增加，包括工作內容和地點的選擇。

一位老人說，自己在退休兩年半後去了一家諮詢公司，把自己的技能和經驗帶到一個主要由年輕人組成的團隊。他認爲這份經歷很棒，還會向退休後想重返崗位的人推薦諮詢工作。但他提醒，重入職場時要降低期望。因爲僱用一個剛退休的人要承擔一定風險，所以僱主或許會給你更少的報酬。