年內又一家券商啓動高管的市場化招聘。近日,恆泰證券股份有限公司(下稱“恆泰證券”,港股簡稱“恆投證券”,01476.HK)委託獵頭尋找新總裁的消息不脛而走。

接近恆泰證券相關人士告訴澎湃新聞記者:“隨着原恆泰證券聯席總裁翟晨曦和原恆泰證券總裁牛壯的先後離開,恆泰證券肯定要找一個新總裁。”

“至於進行市場化招聘,總的來說主要是出於兩方面因素。一是內部沒有合適的,要不然也不會幾個月沒動靜。二是業務需要,恆泰證券現在的實控人是北京金融街投資(集團)有限公司(下稱“金融街集團”),業務以地產爲主,目前恆泰證券的董事長便來自金融街集團。因此,出於業務需要,內部沒有合適的就得從市場上找。”上述接近恆泰證券相關人士進一步表示。

值得一提的是,年內進行高管市場化招聘的券商並非個例。就在幾天前的3月17日,安信證券發佈了公司副總經理招聘公告。同時,2月6日華安證券(600909)更是發佈公告一口氣面向社會選聘1名總經理和5名副總經理。

對於券商接連進行高管的市場化招聘,目前正在一家券商子公司任職高管的趙一(化名)對澎湃新聞記者分析稱:“其實目前很多金融機構的高管,都是在市場上找的,佔比還不小。不少機構希望通過在市場上找到能力強、資源廣的高管,來進一步打開公司發展的眼界。”

“不過,這種高管放眼全市場也是稀缺的。同時金融機構選聘高管的要求也比較複雜,不僅要看過往經歷和大量的背調,還包括公司未來業績的預期等等。因此,金融機構高管的市場化招聘能否成功,更多是一種‘雙向奔赴’。”趙一說。

恆泰證券尋覓新總裁

目前正通過獵頭等渠道尋找總裁人選的恆泰證券,目前總裁職務正由公司董事長祝豔輝代行。

2022年12月12日,恆泰證券在公告中表示,牛壯因專注個人職業發展事宜,已辭任公司總裁,恆泰證券董事會同意董事長祝豔輝自2022年12月12日起代行該公司總裁職務,直至董事會委任新的公司總裁爲止。

澎湃新聞記者3月23日晚間翻查牛壯在某視頻社交媒體上的賬號發現,其賬號被認證爲財經自媒體,目前賬號的粉絲數量達132.2萬。

牛壯此前分別於2004年2月至2012年9月、2012年9月至2015年6月擔任恆泰證券財務總監、常務副總裁,並在2015年10月擔任總裁期間成功帶領恆泰證券在港交所上市。

前述接近恆泰證券的相關人士表示:“彼時牛壯的離開,主要原因可能更多是股東更換的關係。畢竟牛壯一直是邊做總裁邊做‘網紅’的。他的離開也出現在股東更換後。”

2022年9月30日,天風證券股份有限公司(簡稱“天風證券”,601162.SH)發佈公告表示,當日該公司與北京華融綜合投資有限公司(簡稱“華融投資”)簽訂了協議,擬向華融投資轉讓持有的恆泰證券2.49億股股份(佔恆泰證券總股本的9.5754%)。

轉讓前,華融投資未持有恆泰證券股份,金融街集團與其控股子公司北京金融街西環置業有限公司、全資子公司北京華融基礎設施投資有限責任公司(簡稱“華融基投”)分別持有6.3511%、8.1193%和5.9541%,合計20.4245%。轉讓後,金融街集團及其子公司合計持有恆泰證券29.9999%股份。

伴隨着主要股東變動,恆泰證券的管理層也發生了變更。

2022年11月,股東方天風證券派駐的翟晨曦宣佈辭去恆泰證券聯席總裁職務。2022年12月7日,祝豔輝獲委任爲恆泰證券董事長。2022年12月12日,牛壯辭任恆泰證券總裁。

多家券商進行高管市場化招聘

值得關注的是,券商進行高管市場化招聘的行爲,並非個例。

例如,3月7日,安信證券發佈《安信證券股份有限公司副總經理招聘公告》表示,爲進一步加強安信證券幹部人才隊伍建設,優化經營班子結構,打造建設高素質、專業化的管理團隊,推動公司持續健康發展,根據經營管理需要,公開招聘副總經理1名,分管自營證券投資或資產管理業務。

安信證券在公告中表示,將堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,面向社會公開招聘,並對標市場薪酬水平,提供具有市場競爭力的薪酬。

無獨有偶,在2月6日,華安證券也發佈《華安證券股份有限公司職業經理人換屆選聘公告》稱,爲進一步深化職業經理人制度改革,建立健全市場化選人用人機制,現面向社會選聘職業經理人,包括總經理1名、副總經理5名。

而在更早的2022年8月,彼時剛剛從華融證券正式更名的國新證券,便開始了一系列“迎新”,其中便包括向社會公開招聘公司總經理,也引發了市場關注。

公開資料顯示,近年來有過市場化招聘高管的行爲的券商,並不在少數,除上述機構外,還包括招商證券國信證券、川財證券、長城證券、渤海證券、華龍證券、財達證券、中原證券等等。

對於券商的市場化招聘高管,趙一表示,不少機構希望通過市場,找到能力強、資源廣的高管,特別是內部缺乏合適人選的機構,更是如此。

“一般來說,金融機構高管的市場化招聘成功率高低,取決於公司的誠意,畢竟優秀的高管是稀缺的。不過,金融機構進行高管的市場化招聘,也需要做大量的背調,並需要結合公司未來業績的預期。因此金融機構高管的市場化招聘成功與否,應該說更多是一種雙向選擇。”趙一說。

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