本文轉自：濟寧日報

本報金鄉訊（通訊員 李笑亞）2022年以來，金鄉縣堅持黨建引領、示範帶動，通過三項措施落實落細幹部榮譽退休制度，實現從“在職”到“退休”無縫銜接，讓幹部“退”得舒心、“休”得暖心，激勵引導退休幹部離崗不離黨、退休不褪色。

強化思想政治引領，增強組織歸屬感。圍繞黨的創新理論、文化養老、心理調適等內容進行專題輔導，引導和幫助新退休幹部調整心態、轉變角色，上好“退休第一課”。結合離退休幹部黨支部活動，採用主題黨日、過“政治生日”、線上“微黨課”等靈活多樣的方式，組織退休幹部黨員開展學習培訓，按規定參加組織生活，確保黨員學習教育、組織生活不間斷。依託本地紅色教育資源，組織開展現場教學、上黨性體驗課、觀看警示教育片等，引導退休幹部嚴明黨的政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，自覺遵守黨章黨規黨紀。

引導發揮優勢作用，增強政治榮譽感 。根據社會需求和新退休幹部專業特長，分類推薦納入“蒜都銀領人才庫”，引導發揮示範引領作用。去年以來，全縣600餘名退休幹部就近加入社區“銀髮增輝崗”、“蒜都銀領先鋒”服務隊、“五老議事會”，當好理論政策宣講員、疫情防控守門員、文明城市創建監督員、關心下一代輔導員等。結合退休幹部自身實際和興趣愛好，積極推介到老年大學、老幹部工作室、老幹部宣講團、志願服務組織，鼓勵和支持他們量力而行在強化政治引領、服務高質量發展、加強基層治理、助力鄉村振興等方面獻智出力、奉獻餘熱。

用心用情服務管理，提升生活幸福感 。實行全過程管理，每年年底組織摸排當年退休幹部情況，安排專人服務對接，負責辦理退休手續、解讀退休政策、轉接組織關係等流程。認真落實閱讀文件、參加會議、通報情況、考察參觀等制度，強化部門聯動，定期溝通聯繫、走訪慰問，爲他們送上學習資料、服務手冊、紀念禮品等關愛大禮包，對有特殊困難的退休幹部，在政策範圍內積極開展關懷幫扶。建立在職幹部聯繫退休幹部制度，實時掌握思想狀態、健康及家庭狀況、參與社團組織等情況，動態更新服務檯賬，把組織的關心關懷送到退休幹部“心坎上”。