文 | Ricky

编辑 | 王与桐

3月23日，总部位于加利福尼亚州的技能提升平台Workera宣布，该公司在由Jump Capital领投的B轮融资中筹集2350万美元，现有投资者包括NEA、Owl Ventures、AI Fund和Sozo Ventures。该公司首席执行官Kian Katanforoosh表示，新资金将用于扩大产品供应和扩大开发团队规模。

新冠肺炎疫情和当前的科技市场迫使企业重新评估运营成本，从内部着手培养员工，填补业务中的技能缺口。根据普华永道2022年的一项调查显示，40%的公司希望借助技术自动化或自动化工作积极升级员工技能。风投也注意到了这一机会，在过去一年里向技能培训领域的各种公司投资了数十亿美元。对此，Katanforoosh表示，技术进步的速度越来越快，像ChatGPT这样的新工具每年都会撼动整个行业，但人们的技能并没有跟上。能以市场速度提升人才技能的公司将重塑自我，其他公司将面临被颠覆的风险。

Workera公司创立于2020年，起初该公司试图通过测量工作场所的技能并提供个性化学习来将其付诸实践。通过其产品，员工可以获得针对角色和目标的学习计划，而公司则有能力衡量技能并创建定制的技能提升计划。随着公司不断发展壮大，Workera计划2023年推出一个嵌入人工智能技术的技能和评估创作平台，以自动化创建新评估的过程。

在技能培训市场上，Workera同样面临很多如GrowthSpace、Scaler、5Mins等大平台的竞争。而Workera的创新之处在于采用数据科学前瞻的方法，使用包含7000多种技能的数百万个测量值的“技能数据集”来训练人工智能算法，该算法声称能够通过推断某人是否拥有一项技能来理解技能之间的关系，并在更短的时间内测量更多的技能。Katanforoosh解释道:“我们可以衡量一小部分精心挑选的技能，并在整个技能图表上迭代更新我们的预测。”“如今，我们可以在一个半小时内测量大约50项技能，并利用它自信地预测200到500项技能，这是前所未有的。”

Workera的客户群规模或年度经常性收入未在公开资料中公布，但据Katanforoosh透露，三星(Samsung)、西门子能源(Siemens Energy)、美国空军(us Air Force)和贝尔公司(Belcorp)都是该公司目前的客户。