每逢財報季，券商的“賺錢能力”和員工薪酬頻頻引發熱議。

伴隨券商2022年年報陸續披露，員工薪酬情況也浮出水面。業務及管理費和應付職工薪酬，成爲重要參考指標。

截至記者發稿時，共有5家上市券商或券商母公司披露年報，包括信達證券、方正證券、東方財富、招商證券以及安信證券母公司國投資本。多家券商業務及管理費、應付職工薪酬在去年出現下滑，給出的理由是收入下降使得績效薪酬減少。

年報數據顯示，招商證券去年全年業務及管理費86.49億元，同比下降超兩成；截至去年年末，信達證券應付職工薪酬10.48億元，較上年末減少3.91億元，同比下降約27%。

從人均薪酬來看，結合相關指標測算，招商證券2022年人均薪酬約46萬元，較2021年水平下降超22萬元。

券商是否已經實施降薪？某大型券商中後臺人員對記者表示，有聽說降薪傳聞，但截至目前還未收到具體降薪通知，也並未體現在工資單中。

不過，也有券商策略分析師表示，已經在今年春節後完成降薪流程。“我們直接打了八折。”他說，據其瞭解，大部分員工都有一定程度的薪酬調整。

招商證券人均薪酬降幅超三成

證券公司2022年業績披露進入高峯期，年報透露出員工薪酬的相關信息。

記者綜合梳理發現，多家券商的業務及管理費和應付職工薪酬在去年出現下滑。

券商年報數據顯示，2022年業務及管理費方面，招商證券爲86.49 億元，同比下降21.86%；信達證券爲19.5億元，同比下降15.68%；方正證券51.4億元，同比下降4.77%；安信證券母公司國投資本60.37億元，同比下降5.07%。

對於業務及管理費變動原因，多家券商解釋爲主要系職工薪酬減少所致。國投資本稱，主要是公司子公司人工成本下降。

再看職工薪酬情況。上述券商合併資產負債表顯示，應付職工薪酬方面，截至去年年末，招商證券應付職工薪酬爲65.59億元，同比減少20.81%；信達證券10.48億元，同比下降約27.15%。

人均薪酬上，按照本期工資總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及爲職工支付的現金的口徑計算，2022年，招商證券的員工工資總額爲57.89億元，去年年末該公司有12488名在職員工（包括高級管理層）。

粗略計算，招商證券去年人均薪酬約46萬元，較2021年人均薪酬約68萬元，下降超22萬元，降幅超過三成。

不過，也有券商應付職工薪酬同比增加。截至去年年末，方正證券該項指標爲20.45億元，同比增加9.82%；東方財富5.23億元，同比增加約27%。

券商降薪風波又起

證券行業薪酬水平長期受到市場關注，每逢財報季，券商的“賺錢能力”和員工薪酬頻頻引發熱議。

券商降薪的傳聞發酵已有一段時間。本月初，有公開報道稱，傳聞某頭部券商正式發文降薪，不同級別降薪比例在30%到50%之間。

多家券商此前對記者表示，暫不清楚薪酬調整的相關情況，部分券商的中後臺員工在本月初表示，尚未有降薪通知。

不過，也有券商高層表示，對券商的整體降薪潮有所耳聞。“雖然目前我們還沒有薪資調整，但不代表未來沒有變化。”

從券商員工薪酬來看，多由固定年薪、績效年薪、獎勵和福利等構成。

方正證券表示，公司員工薪酬由固定年薪、績效年薪、特殊獎勵和福利構成。

其中，固定年薪根據崗位價值、業績表現、個人能力及市場薪酬水平綜合確定；績效年薪與公司當年經營業績掛鉤，並根據部門及個人績效、職業操守、廉潔從業情況、合規風控效果、社會責任履行情況、客戶服務水平、股東長期利益等情況進行分配；同時建立了對合規、風控、內控人員的薪酬保障機制。

信達證券表示，公司依據國有金融企業薪酬管理相關法律規章，結合公司所處行業特點及實際情況，建立了穩健、規範的薪酬體系。員工的薪酬主要由固薪、獎金和福利等構成。同時，公司依據監管要求，借鑑行業通行做法，設定不同崗位人員的績效獎金遞延標準，並設有追索扣回機制。

爲指導證券公司建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，中國證券業協會去年5月發佈了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》（下稱《指引》），對券商薪酬制度機制、部門設置提出要求。

《指引》中規定：證券公司應當建立薪酬制度執行的監督機制，完善分級審批、交叉複覈等內控機制；證券公司應當建立健全薪酬委員會、監督部門的履職保障機制。

具體要求上，券商在制定薪酬制度時，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

“不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬項目收入直接掛鉤。”《指引》中要求。值得一提的是，《指引》還要求，券商應當將薪酬管理納入公司聲譽風險管理體系。

責任編輯：劉萬里 SF014