通过改善育龄女性就业推动三孩政策落地？国家卫健委答复

鼓励有条件的企业考虑育龄职工育儿困难，根据生产安排需要，与职工协商采取弹性工作时间、居家办公等灵活的工作方式，更好地支持和帮助职工平衡工作与家庭。

针对全国人大代表提出的《关于改善育龄女性就业环境推动三孩政策落地的建议》，国家卫健委官网日前公开相关答复。

国家卫健委表示，2021年6月，中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，实施三孩生育政策及配套支持措施。《决定》明确提出，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施。各级人力资源社会保障部门应加大对企业的用工指导力度，鼓励有条件的企业考虑育龄职工育儿困难，根据生产安排需要，与职工协商采取弹性工作时间、居家办公等灵活的工作方式，更好地支持和帮助职工平衡工作与家庭。

国家卫健委介绍，根据社会保险法和生育保险有关规定，生育保险覆盖用人单位及其在职职工。用人单位按工资总额的一定比例缴纳生育保险费，职工个人不缴费。生育保险待遇包括生育医疗费用待遇和生育津贴。在生育医疗费用待遇方面，生育保险基金按规定支付参保女职工住院分娩、计划生育和产前检查的医疗费用。在生育津贴方面，参保女职工生育享受产假、计划生育手术休假期间，按规定享受生育津贴，计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资。

总体来看，目前所有妇女生育医疗费用均有相应的政策安排予以保障。就业女性随单位参加生育保险享受相关待遇，未就业或灵活就业的可通过参加基本医保报销相应的生育医疗费用。

国家卫健委表示，需要说明的是，生育津贴的功能是参保女职工享受产假、计划生育手术休假期间的替代性工资收入，用以均衡用人单位负担，减轻用人单位雇佣女职工的顾虑，促进妇女公平就业，并不是对生育女职工发放的生育补贴。

国家卫健委还表示，下一步将会同有关方面，按照中央部署要求，抓好《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》和《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》的贯彻落实，推动完善配套支持措施，营造生育友好的社会环境。