大家好，我是木沐姐~

提到“老员工”，这三个字的含义意味深远，它既可以表示你资历深，经验丰富，受人尊重，对企业忠诚度高，但同时也可以是封闭，守旧，挑剔，混饭吃的代名词。

一旦被扣上“油腻老员工”的帽子，想要获得上司认可以及升职加薪将变得很难。

反之，就算你在一家公司的工作时间很长，但如果能在如下10方面多加留意，谨言慎行，不但不会被认为“油腻”，被人讨厌，反而会备受尊敬，得到更多的发展机会。

1. 对新人耐心和友善

新人加入公司，在公司政策，业务经营，报销流程等很多方面都不懂，一旦向你请教，你很容易就会流露不耐烦的神情，或觉得新人太幼稚，从而不太愿意搭理他们。

然而对于初来乍到的人来说，能够在他们最需要帮助的时候伸出援手，他们一定会感激不尽。

况且新人有一天都会成长，日后和你在工作上也少不了打交道，当初你的帮忙也会转化为日后工作上对你的绝对支持。

举手之劳，何乐而不为呢？

2. 接受新事物，拥护改革

拥有一份开放的心态对老员工相当重要。

尤其当公司引入新理念，新策略，新流程，新工具，新方法，甚至发起改革时，大部分老员工下意识会有一些抵触心理。

你可能会觉得自己最了解公司和业务，新事物总会有风险，可能会失败，所以冷眼旁观或是说风凉话，甚至消极抵抗。

随着时代和技术的进步，新事物的出现在所难免，竞争的加剧和市场的变化也会迫使企业作出一些的新的变化和改革。

如果你逆势而行，不仅不会阻碍和摧毁新事物，反而会让公司和领导认为你思维守旧，心态消极。

不如让自己空杯，以谦虚好学的心态拥抱新事物，你自己一定会从中受益。

3. 不做长舌妇，背地论是非

老员工因为在公司时间长，认识的人多，所以对很多幕后故事，坊间传闻都略知一二甚至如数家珍。

这些简直就是闲聊时最好的素材和佐料，偶尔说说，也无伤大雅。但要懂得适度，如果乐于并频繁地和同事说三道四，论人是非，就很容易走向极端。

造成谣言满天飞，小道消息大行其道，甚至可能中伤他人，这些都是公司最为反感的事情。

而一旦你被公司认定不专心工作，是谣言制造机，那你的位置就非常危险了。

4. 不背后说领导坏话

老员工还会很不自觉地在私下里评论领导，尤其针对领导的某项政策，决定或做法看不顺眼时，更容易跟同事在背后发牢骚，说坏话。

“话会长腿”，千万不要以为你叮嘱了对方不要外传后，就万无一失。

99%的可能性，你所说过的坏话最终会传到领导耳朵里，不仅会原封不动，而且会添油加醋。

如果你有这个毛病，一定要重视并尽力改掉。

5. 注重穿着和外在形象

还有些老员工对公司环境和同事都熟悉，会渐渐放弃对外在形象的要求。 比如：

•穿着过于休闲随意

•衣服连续穿两天以上不换洗

•带着大胡子上班好几天不刮

•衣服皱巴巴没熨烫好就上身

•衣物上污渍不及时洗涤

•发型凌乱，不及时修剪 ......

其实，如果将自己拾掇的干净利落，清爽自然，这不仅是尊重自己，也会让他人愉悦。

一个从外在上就开始放弃自己的人，你又能指望他在工作上有什么突出贡献和高效产出呢？

6. 保持积极乐观的精神状态

除了外在形象的邋遢颓废，有的老员工也老是一副没精打采，生无可恋的样子。

没错，在公司多年，激情退去，缺乏动力在所难免。但是如果就此开始步入混吃等死之列，那最后就真的会被公司无情抛弃。

公司在不断成长和壮大，也在不断求新求变，员工也要让自己随时跟上公司的节奏，和公司共同成长，才不会被淘汰。

积极乐观面对公司，面对工作，面对同事和面对自己，转变思路和心态，即便是老员工，你也会活出自己的精彩。

7. 别总是倚老卖老

很多人特别讨厌老员工一开口就说“我们以前blablabla......”之类的话，就好像所有的事情就他们有发言权，过去什么都比现在强，现在的公司就是一坨shit！

当然不能否认历史和过去有很多值得发扬和借鉴的地方，但是因此过分夸大过去的一切，就会有失偏颇，不能公正理性地面对现在。

更重要的是很多员工甚至领导比你加入公司晚，如此诋毁现在不就是在质疑后来的这些人的能力，水平和贡献度吗？

你这么一牢骚的确让自己很爽，但却完全没顾及他人感受，慢慢大家都会远离你。

8. 帮助支持新领导

老员工会不由自主带着挑剔的眼光看待部门来的新领导，有时甚至会有点幸灾乐祸地等着看新领导的笑话。

其实他们忽略了重要一点：新领导的加盟，必然已经得到了更上一层领导的支持和授权。

所以如果在新领导加入初期不给予他们充分支持，一旦新领导熟悉情况，掌握局势时，曾经怠慢过的老员工就岌岌可危了。

所以不如敞开心扉，信任新领导能够带来新的变化，推动部门新的发展，从一开始就从心里接纳并全面支持ta。

9. 主动承担工作

老员工有时会过于懒散，舒适区待久了就不愿出来，因此对部门和公司的工作绕道走，不愿多干一点活。

长此以往，让领导看不到老员工的价值和新的贡献，而老员工自己也会如温水煮青蛙般，慢慢荒废了“功夫”，迷失了方向，自我贬值。

如果老员工能清醒认识自己的危机，主动承当更有挑战性的工作和项目，一直保持积极向上的态度和工作状态，那在领导眼里，你的价值一定远远高于其他员工。

10. 不要形成派系

老员工特别容易因为某种利益的瓜葛形成有形或隐形的派系。

在派系里大家交流公司各种隐秘信息，传播或真或假的小道消息，甚至共同“密谋”整倒某个同事。

一旦派系形成，并被公司领导发现和识别，就很危险，因为领导最讨厌这种“自立山头”或“朋党”的存在。

老员工不可怕也不可耻，但是如果最终成为了一个只会混饭吃的，油腻的老员工，那才是最悲哀的事情。

因为混饭吃最后混死的只能是自己。

写在最后：

作为老员工，到底是倚老卖老，随波 逐流，固守旧思想，拒绝新事物？还是抓住机会，升级自己的认知和能力，创造属于自己的新天地，完全由你自己决定。

北野武在《虚伪的真心话》一书里曾说：

“人生并不像一年四季那样分明，40岁的相扑选手就算老，但50多岁的政客会被称之为菜鸟，很难确切区分多少算是老人，我们必须自己决定自己老了没有。”

无论你出于什么年龄，也不论你是老员工还是新入职，任何时候，人们都有选择自己过什么样的生活的自由，不论是跳槽，创业还是留在原来的公司不动。

选择退缩软弱，不思进取，你的未来只有被时代抛弃这一条路，而选择坚强向前，不断提升自己，则会为自己拼出更多的可能性，通往美好的可能性。

本文来自微信公众号“职场木沐说”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪经授权发布。