在职场，领导不说，但你一定要悟透的三条生存“潜规则”，很受用

生存“潜规则”一、在职场，你能扛多大事，领导就会给你多大的舞台。

职场生存，要想受到领导的认可和重用，要想升职加薪，有许多条件和因素，比如工作能力，比如善于和领导沟通，比如能和同事处好关系，等等。但是，真正能一下子就打动领导的，是你抗事的能力！领导或许也喜欢那些奉承拍马的下属，但真正用人的时候，还是会用那些能抗事的，如果事到临头，你退缩了，不愿意站出来，哪么，不管你平常工作表现有多好，不管你平常和领导的关系有多好，领导也是会对你失望的。

记住，在职场，能不能扛事，是能力问题，愿不愿意抗事，是一个态度问题。有些时候，只要你愿意站出来，哪怕你失败了，领导也会对你另眼相看！尤其是大事面前，领导更看重的是下属的态度，你愿意抗事，愿意去承担压力，证明你是一个有责任感的人，但凡是英明的领导，都喜欢这样的下属。

生存“潜规则”二、与领导相处，要有“闭环思维”，做到凡事有着落、件件有回应。

所谓闭环思维，有五个要点：“凡事有计划，约定必落实，问题早知会，及时报进程，事后须反馈。”在职场，与领导相处，也要有闭环思维，对领导交代的事情，不仅要默默落实，过程中还有及时汇报、及时回应，当然，这里的汇报、回应，是让你反馈进度，而不是反馈你遇到的各种问题，问题是要靠自己解决的，如果都去找领导，领导还不烦死你？

有人或许问了，如果是特别棘手、特别重大的问题，那也不给领导说吗？当然不是，这个肯定要给领导说，但说的前提，是自己先要想好方案，能向领导提出建设性的提议，这才是能让领导喜欢和看重的下属。

生存“潜规则”三、职场是一个等级森严的地方，和领导相处，一定要守规矩。

在职场，一个企业或者公司的运转，是有程序的，每个人也都有自身的职责和权限，尤其是身为下属，一定要讲规矩，而不能破坏规矩。凡是需要请示领导的，需要向领导汇报的，需要领导指示的，需要领导签字的，一定不能省略，还有那些自己没有十足把握、拿不准的事情，都要交给领导去决定，千万不能自作主张，否则，就是越权行为，就是触犯了职场生存的大忌，一旦出问题，就是大问题。

所以，不管是出于保护自己的目的，还是出于对工作负责的态度，都要时刻记住，以领导为核心展开工作，而不是我行我素。