员工生育三孩后,三孩除了享受上述一孩、二孩福利外,公司还将给予员工一次性奖励10万元。

又一家知名企业发布支持、鼓励生育的措施。

上市公司侨银股份(002973.SZ)近日正式公布的《关于提高员工生育福利的通知》规定,侨银股份员工生育后,在一孩0至1周岁、1至2周岁、2至3周岁时,可分别享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及纸尿裤费用报销福利。员工生育二孩后,二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外,公司还将承担二孩就读公立幼儿园的学费;如二孩入读非公立幼儿园,则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。员工生育三孩后,三孩除了享受上述一孩、二孩福利外,公司还将给予员工一次性奖励10万元。

侨银股份是全国领先的城市管理服务企业,总部位于广东广州,在职员工超7万人。根据该公司的生育福利方案测算,包括育儿补贴和一次性生育奖励在内,公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

侨银股份人力资源部负责人陶卓告诉第一财经记者,国家提出建设生育友好型社会,鼓励生育,侨银出台此举意在积极响应国家政策,积极承担社会责任。同时,侨银这些生育福利措施覆盖全体员工,不分岗位、不分男女,而且员工生孩子还奖钱,这也是企业的一个招牌和名片,未来企业招人也会更加容易。

人口专家、广东省政府参事室特约研究员董玉整对第一财经分析,中央提出要建立健全生育支持政策体系,显著减轻家庭生育养育教育负担,该企业出台的措施是积极落实中央决策部署的具体行动,应该给予充分肯定。

除了侨银股份,目前已有多家知名企业发布鼓励员工婚育的措施。今年5月18日,广东企业天地壹号发布了“‘520’造娃成绩单”,称2022年实行带薪放假鼓励婚育后成效显著,公司员工137人完成婚育大事,其中41人结婚、96人生娃。

去年1月9日,农牧业上市公司大北农(002385.SZ)对员工推出了鼓励优育方案,从2022年1月1日起执行:一、产假:第一胎在国家标准上加一个月,第二胎加三个月,第三胎12个月。二、第一胎奖励三万,第二胎六万,第三胎九万。三、准男性员工陪产假9天。

2021年12月30日,互联网企业快手当天发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐,并新增生育奖金,分别为1000元、2000元和3000元三个等级。此外,雀巢大中华区、绿城服务携程也推出的鼓励员工生育的举措。

当前,构建生育友好型社会,需要社会多方合力,在这个过程当中,企业也将发挥一个重要作用。

陶卓说,企业在鼓励生育的过程中,可以发挥较多的作用。首先就是不性别歧视,不仅不歧视,还要正向的去引导鼓励大家,同时,作为企业还应该做一些力所能及的事情,比如生育补贴、福利,内部文化的宣传等。此外,要有一些真金白银的投入,比如奶粉钱、尿不湿,上幼儿园的费用等。如果能形成这样的一个机制,假设有1万个大企业,每个企业有1万员工,那就解决了非常多人的问题,可以起到一个非常大的作用。

陶卓说,大企业可以在全社会鼓励生育过程中发挥一个很好的示范带动作用。更进一步来说,中国的一些大企业,可以办一些托幼机构,比如广州珠江新城一两栋写字楼里,可以做这个事情,解决员工的带娃难题。

另一方面,在鼓励生育过程中,建立更多的生育成本分摊机制,减轻企业的相应负担,进一步发挥企业的积极性十分关键。

董玉整说,健全生育成本分担机制这一点很重要。从实际操作中有几种途径,比如根据企业的育龄妇女生育情况,给予一定的税收减免;在有关项目的立项上给予优惠和倾斜;在一些相关的费用上给予一定比例的减免等举措。通过多种方式,不仅让女职工的权益得到保障,也让女职工所在的企业利益得到保障。

责任编辑:刘万里 SF014

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