某“中字頭”券商先行降薪，還有投行嚴抓考勤，這已成券業大勢所趨

隨着近期各家券商年終獎密集發佈，券業降薪似乎得到了印證。

近日，又有北京一家“中字頭”頭部券商傳出降薪消息。根據網上截圖，該中字頭券商的投行條線中低職級員工的每月固定薪酬或將普降，根據職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。

隨後，界面新聞記者向業界多位券商人士求證，得到的消息與上述傳言基本一致。

除了上述頭部中字頭券商，還有接近“三中一華”的券商人士告訴界面新聞：“目前公司年終獎都已經發了，降薪已成事實。很多同事的月薪直接降低5千至1萬元，更有的業務條線甚至基本工資降了20%至30%。”

但也有券商人士表示不太瞭解，稱公司暫未向員工發放年終獎。

此外，還有券商人士告訴界面新聞記者，“山雨欲來風滿樓，不僅僅降薪，目前中字頭券商投行全面抓考勤，首創證券投行也要求，出外勤拍照打卡了。”

知情人士稱，目前多家券商投行MD（董事總經理）和ED（執行總經理）薪酬降了三到四成，往下逐級遞減，近一兩年進入券商的新員工，降薪概率較低。

有券商人士坦言：“目前降薪基本遵循三點，一是本輪降薪是領導帶頭，基層員工略微好些。二是對於券商IBD（指投行部門，直接和發行股票、債券的公司打交道，負責IPO或債券發行的大部分前期工作）中層，爲公司創收越多降薪幅度越低。三是IBD基層員工，評級越高則降薪越少。”

就在上月，中泰證券也曾傳出過“取消投行條線千餘人年終獎”等消息。

中泰證券內部人士爆料稱，今年中泰證券各個業務條線年終獎均較往年有所下降，而整個投行都沒有年終獎。對於未發年終獎的原因，該人士表示，主要系公司近年來投行人員快速擴張，去年內部覈算投行業務虧損。

對此，中泰證券很快回應稱：“對於投行業務不發年終獎的消息，媒體採訪得到的回應是傳言有誤，公司並未取消投行全員年終獎，不同員工獎金情況有所不同，只是調整優化了獎金髮放方式。”

有資深金融獵頭告訴界面新聞記者：“未來投行薪酬應該不會上行了，會向下或者趨於平穩，類似於目前銀行的水平。一方面是目前強監管，投行人員有太多繁瑣合規事務需要處理，同時薪資被行政指令下調，結合工作量而言性價比已不高；第二是行業機構太多，競爭加劇，人員飽和過剩，市場規律會推動持續出清；此外，投行基層人員做的是材料處理的工作，可替代性強，含金量不高，對行業和業務專注度低。”

受2022年市場波動影響，證券行業業績整體下滑，下調員工薪酬已是普遍現象。“對於證券業而言，在行情差的時期下調工資是正常的。”有券商人士如此評價。

根據中證協數據，2022年，140家證券公司實現營業收入3949.73億元，同比下降21.38%；實現淨利潤1423.01億元，同比下降25.54%。證券投資業務成爲拖累行業經營業績的主要因素。

這一現象在2022年年報數據中也得到了印證，各家券商降薪動了真格。

Choice金融終端顯示，2022年多家券商高管帶頭縮減薪水，以國元證券、申萬宏源、中金公司爲代表的高管薪酬遭遇“腰斬”，東興證券高管薪酬降幅更是達到六成。有頭部券商2021年有12名董監高薪酬逾500萬元，如今僅剩一人獲得這樣的“高薪”。