新華財經東京6月6日電(記者歐陽迪娜)工資“三十年如一日”是日本經濟通縮的頑症之一。期間歷任日本首相幾乎都將提高工資作爲重要施政目標,但始終未能明顯改善。而隨着近來物價持續上漲“通縮”變“通脹”,以及人口負增長時代人手短缺的不斷加劇,實現工資增長看似“有希望了”。

勞動力面臨巨大缺口,漲工資的時代來了?

然而,由於人手普遍短缺,人力資源賣方市場特徵明顯,勞動者在今年春季的勞資談判中似乎取得了一定優勢。根據日本勞動組合聯合會5月份對加盟工會的統計,加薪率的加權平均爲3.67%,比去年同期增加了1.7倍,是30年來的最高水平。

包含汽車、電機、機械·金屬等5大產業聯合會在內的日本金屬工人聯合會的加薪情況對市場影響重大。截至4月24日,它確認的旗下各工會平均加薪額度爲5502日元,顯著高於最近十年不到2000日元的水平。

與此同時,從新冠疫情中恢復過來的住宿、餐飲等服務業也面臨加薪和用人壓力。一些企業反映,“工資漲了人卻還是招不來”。根據日本央行3月的全國企業短期經濟觀測調查,住宿、飲食業的僱傭人員判斷指數(DI)爲負67,是各行業中最低的,面臨十年來最嚴重的人手短缺。

日本總人口數在2008年達峯後開始下降,勞動者數量近年來也開始呈現下降趨勢,老年及女性勞動者增長几近天花板。日本人力資源服務機構Recruit公司預測,即使經濟沒有顯著增長,日本到2040年也將出現約1100萬的工人短缺。

人才爭奪激烈,企業漲薪應對

三井住友瑞穗和三菱UFJ等三家日本銀行業巨頭給予應屆畢業生的起薪長期保持一致,但今年春天這一情況被打破。據日本媒體報道,三井住友銀行16年來首次上調了大學畢業生的起薪,將其提升5萬日元至22.5萬日元。緊隨其後,瑞穗和三菱UFJ銀行決定2024年開始將起薪分別提高55000日元和50000日元。上述銀行有管理人員表示,提高起薪是爲了使薪資水平與貿易和諮詢公司保持相當水平,否則將失去人才競爭優勢。

然而,被視爲競爭對手的貿易公司也沒有坐以待斃。三菱商事將2023年4月入職的大學畢業生起薪提高50000日元至30.5萬日元。提高起薪的多米諾骨牌也在向互聯網銀行、地方銀行和更多貿易公司蔓延。

根據《日本經濟新聞》對招聘計劃的調查,2023年4月入職的大學畢業生的起薪同比增長了2.2%,是2010年以來的最高漲幅。

畢業生就業賣方市場特徵的進一步加強決定了企業人才爭奪日趨激烈。據Recruit Works研究所數據,預計2024年3月畢業的大學畢業生招聘倍率爲1.71倍,比2023年的1.58倍上升了0.13個百分點,且大學畢業生招聘倍率的上升基調將長期持續。

加薪浪潮不僅使大學畢業生受益,也開始擴大到管理人員和高級人才。從7月起,日東電工將爲其約1000名經理人平均提高10%的基本工資。這是五年來對管理人員工資的首次調整。衝電氣工業於4月廢除了其職位退休制度,56歲及以上的管理人員不再被強制要求離開高級僱員職位及被減薪。

“工資仍追不上物價”,但未來或成爲價格上漲推動力

根據日本厚生勞動省6日發表的勞動統計調查速報,4月雖然名義上的現金工資總額增加了1.0%,但考慮物價變動後的實際人均工資同比下降3.0%,已連續13個月下降。工資增長追不上物價上漲的情況目前並未改變。

服務價格約佔核心消費價格指數(去除生鮮食品)的50%。與容易受到原材料價格變動的食品等商品相比,人工費佔較大比重的服務價格上升比歐美慢,被認爲是日本難以擺脫通縮的原因之一。

有機構分析人士認爲,從長遠看,各行各業都面臨勞動力短缺的趨勢將不會改變,工資增長有望將價格上漲的驅動力從商品轉向服務,未來服務價格上漲對CPI的貢獻將超過1%。

編輯:王曉偉

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