格隆匯6月7日丨根據三井住友集團旗下日本綜合研究院對日本20400名企業員工的主觀積極性進行的調查結果顯示，企業員工的主觀積極性總體而言隨着年齡的增長而衰退，40歲左右的員工主觀積極性最低。主觀積極性越強的員工換工作的次數最少。報告指出企業應該培養員工的主動積極性，這有利於公司的長遠發展同時也能一定程度上減少核心員工的離職風險。