證券時報記者 譚楚丹

券商此前高歌猛進的擴招已結束。截至近日，今年證券從業人員已減少近4300人，減少的主要爲經紀人。

數據亦顯示，多家頭部券商放緩或暫停“高舉高打”的全線擴招路線，兩家頭部券商人員流失均超過300人，均來自“一般證券業務”。

有市場人士認爲，隨着各券商陸續發放2022年年終獎，行業或可能出現離職高峯。

隨着市場環境和政策環境變化，證券業從業者正面臨艱難的職業選擇。陸續有券商出爐降薪方案、調崗舉措；不同業務條線加強績效考覈、嚴查考勤，或倒追3年打車費……從業人員正從不同方面感受到行業的“寒氣”。有獵頭表示，在行業不景氣下，如今挖角業務難做，跳槽難以溢價，另一方面金融求職人士換工作也更爲保守，更加求穩。

人員流失有兩大原因

在經歷過去兩年人員大幅增長後，今年證券業從業人員數量掉頭向下。

證券時報·券商中國記者據東方財富Choice數據統計，截至6月5日，券商合計有35.2萬名從業人員，較年初減少了4291人。而去年同期從業人員數量則增長3400多人，2021年同期也增長了3700多人。

爲何今年以來從業人員出現減少？有中型券商中後臺人士談到，今年券商整體釋放的招聘需求比往年減少，而提出離職的人員在增加。

談及人員流失，深圳一名券商投行人士認爲有兩大原因：一是業務難做，去年券商多個業務條線業績下滑，而展望今年，比如投行業務難言有很可觀的改善；二是待遇下滑，一方面源於業務壓力，另一方面則是“限薪令”，在降薪潮下從業人員受到不同程度的影響。

根據記者計算2022年43家上市券商員工的人均薪酬，逾九成人均薪酬減少。降薪後上市券商員工人均薪酬均值爲48.3萬元，較上一年度的59.59萬元減少18.95%。有30家券商員工人均薪酬集中在30萬元~50萬元之間，佔比近70%。

而就在近期，證券時報·券商中國記者從一家頭部券商內部人士獲悉，該券商出臺降薪方案，投行條線中低職級員工的每月固定薪酬普降，根據職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。

此外，業務轉型升級對人才素養提出更高要求，難以跟上的從業人員將面臨淘汰。

據證券時報·券商中國記者統計，今年以來從業人員大幅流失主要來自兩大領域：一是證券經紀人羣體，今年以來人數減少3580人，至目前的4.22萬人。近年來在財富管理轉型“買方投顧”的背景下，行業持續鼓勵證券經紀人向投資顧問轉型。不過今年投顧人員增加不到千人，增速大幅下滑，僅增長了1.27%，而去年同期投顧數量增加2326人，增長3.29%；二是“一般證券業務”，今年以來人數減少1801人。

另有受訪券商人士認爲，行業內卷加劇、公司福利減少、職場內耗等亦綜合影響着當下從業人員的職業選擇。

擴招後的頭部券商

如今減員明顯

在這當中，頭部券商的一舉一動備受市場關注。2021年~2022年全行業從業人員大幅增長時，頭部券商全線大舉擴招，以極具競爭力的薪酬在業內“掐尖”，今年這些券商均出現規模不小的人員流失。

據記者統計，中信建投證券今年以來已減少373人，截至目前人員減少規模爲行業之最，人員流失主要來自“一般證券業務”（減少371人），現有員工1.2萬人。而在2021年至2022年期間，中信建投證券人員擴充超過2000人。

證券時報·券商中國記者向中信建投證券瞭解今年人員招聘規劃時，公司相關人士表示，具備各類行業、專業複合型背景的人才仍然是各家證券機構在加強金融服務實體工作中需要着力吸引和凝聚的人才類別。“懂行業、懂客戶、並善於管理化解風險的複合型人才還存在一定程度的結構性缺口，中信建投證券也會着力發掘、吸引、培養這方面人才。”

當年大幅擴充人員的還有中信證券，根據記者合併母子公司統計口徑來計算，中信證券2021年至2022年間大幅新增4326人。而在今年，中信證券母子公司減員合計高達351人，人員流失亦主要來自“一般證券業務”，目前仍合計有1.81萬員工。

據瞭解，此前爲加大對人才的吸引力，頭部券商一度大幅漲薪，比如投行Senior Associate（SA）級別（即高級經理）底薪最少漲至3.8萬，這對剛應屆生（SA1職級）而言已非常可觀。一方面是平臺大，另一方面是待遇高，頭部券商的招人動作曾令不少中小券商慨嘆“比不上”。

同樣在過去兩年高歌擴充逾4500人的中金公司，今年仍在擴充隊伍，但節奏明顯放緩。母公司與子公司中金財富證券合計增員145人，截至目前共有1.24萬人，其中人數增長主要來自“投資顧問”羣體，增加150人至2105人。

此外，各大型券商減員情況不同。招商證券、廣發證券、國信證券三家華南券商今年以來人員均減少逾百人，其中招商證券減員362人，主要是證券經紀人的流失（減少251人）。而中國銀河證券、華泰證券、國泰君安今年以來均增員上百人，都主要爲“一般證券業務”增員。

職業選擇的煎熬

業內分析，券商放緩擴員腳步與業務不景氣、限薪令等相關。隨之而來的是券商控制成本、考覈從嚴等。

比如記者近日獲悉，一家中型券商研究所內部出臺相關規定，要求各團隊按照派點（指基金分倉佣金收入）佔比水平來定崗，若人數佔比水平在一年後仍高於派點佔比水平，則淘汰人員直至派點佔比水平。華東一家研究所則在日常考覈中增加答辯環節，若答辯不通過，公司將依據綜合因素決定是否調崗。

華東一家大型券商投行人士告訴記者，與往年不同的是，今年公司投行招聘對象主要爲應屆生，社會招聘名額十分有限，“具體什麼原因不清楚，但從人力成本來看，投行熟手比應屆生要更高。”

華東地區一名金融獵頭向記者表示，挖角越來越難做，甚至比過去3年疫情期間還難，主要因爲券商的招人需求比以前要少很多，目前多家券商在壓縮成本。

有受訪從業人員表示現階段十分煎熬，一方面是“活多錢少”，另一方面難找到更好的出路。深圳一家中型券商中後臺人士向記者表示，自己尋找新的工作機會已有一兩年時間，“面試了不同類型的金融機構，但很難匹配上，工作內容的性價比也不高，相關公司的職場也存在不同的內耗問題。”

深圳一家大型券商保代向記者表示，有跳槽意願。他表示，也沒有看到好的工作機會，“雖然今年陸續接到獵頭電話的推薦，但待遇情況沒有達到我預期，整體來看，甚至打壓我們的預期。”

前述金融獵頭向記者表示，當前環境下，金融機構從業人員換工作很難像往年溢價跳槽，待遇最多是微漲，多數情況下是平移，有的甚至比上一份工作薪酬還要低。

他也談到，現在有意向換工作的證券從業者，跳槽時比以前更保守，主要是求穩。