21世紀經濟報道記者王媛媛 上海報道

9月28日，網傳信息顯示，光大證券於今日製定並印發了《光大證券股份有限公司薪酬追索扣回實施細則（試行）》，並向各部門、各子公司、各分公司、各營業部統一下發。

截至發稿，光大證券未就相關內容進行回應。

光大證券在下發的通知中稱：爲貫徹落實巡視整改、財政部、證監會以及光大集團對薪酬追索扣回工作的管理要求，促進公司穩健經營和高質量發展，按照“應追盡追、應退盡退”的原則，結合公司實際情況，制定了相關細則。

21世紀經濟報道記者瞭解到，在細則中，光大證券規定了7種追索扣回超額髮放薪酬的情形。

光大證券稱，存在下列任一情形的，公司可以視情況向有關人員追索扣回超額髮放的薪酬：

(一)發生財務報表重述等情形，導致薪酬所依據的財務信息發生較大調整的;

(二)績效考覈結果存在弄虛作假，在考覈中存在故意隱瞞的情況，對自身風險應報未報，或人爲調整收支，導致考覈結果不能如實反映經營情況的;

(三)績效薪酬分配未見分配規則、分配依據不足、缺少集體決策，績效薪酬分配存在代領套領等違規情況的;

(四)其他違規或基於錯誤信息發放薪酬的;

(五)根據《中國共產黨紀律處分條例》，違反黨紀的;

(六)根據《光大證券股份有限公司違規問責管理辦法》，員工未能勤勉盡責，對公司發生違法違規行爲、經營風險或者重大風險損失負有責任的;

(七)其他經公司認定需要追索扣回的情形。

此外，光大證券另有三條細則對薪酬追索扣回進行細化。具體來說：

細則第六條：對於情形一至情形五，根據調整情況，追索扣回其相應期限內的薪酬;對於情形六至情形七，以相關決定爲依據，執行薪酬的追索扣回。

細則第七條：因受到黨紀處分、組織處理、問責處理等，或因被紀檢監察機關、司法機關調查或採取刑事強制措施，導致無法正常履職的人員，止付其當期未支付的部分或全部薪酬，年度終了依據考覈結論，或調查結束依據調查結論最終清算，多退少補，不足部分進行追索扣回。

細則第八條：因同一事項同時受到黨紀處分、組織處理或問責處理的，薪酬追索扣回金額按照孰高原則確定。   

除今日光大證券已明確落地薪酬追索扣回細則，市場傳聞稱，另一家北京的券商員工也有可能要退還部分前兩年多發的薪酬。

該傳聞稱，需要退回的金額一共有32億，直接從員工的base（基礎工資）裏面扣。

“涉及到具體追回多少金額的話，可能比較困難，第一個問題就是已離職人員的薪酬怎麼追回。不過，既然已經有第一家券商印發了明確的細則、提出了追索扣回已發薪酬的‘解決方案’，不排除其他券商會效仿跟進。”有機構人士稱。

（作者：王媛媛 編輯：巫燕玲）