受白領職位增加推動，美國8月職位空缺意外增多，凸顯出僱主對勞動力的持續需求。

美國勞工統計局週二發佈的職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS）顯示，8月份空缺職位數量增至961萬，7月份數據修正後爲892萬。招聘人數小幅增加，裁員保持在低位。

就業數據高於接受調查的所有經濟學家的預估。報告發布後，美國國債收益率上漲，標普500指數下跌。

離職率保持在2.3%不變，爲2020年以來最低水平。離職人數減少意味着美國人對自己在當前市場找到另一份工作的能力信心下降。

職位空缺增加是因爲專業技術和商業服務空缺崗位增加逾50萬，金融和保險、教育和非耐用品製造業的空缺職位也有所增多。

雖然勞動力參與率升高和持續的工資增長幫助緩解了勞動力短缺問題，但挑戰依然存在。

職位空缺與失業人數之比基本持平於1.5。2022年這一比例達到2比1這個峯值水平。

美聯儲密切關注勞動力市場再平衡的進展。官員們預計這一趨勢將持續，一定程度上有助於緩解物價壓力。但是就業市場的持續強勁可能導致聯邦公開市場委員會（FOMC）尋求再次加息。

High Frequency Economics首席美國經濟學家Rubeela Farooqi在一份報告中表示，“鑑於職位空缺數仍遠高於疫情前水平，而且8月還在朝着錯誤的方向發展，這個數據支持美聯儲在更長時間內把利率維持在高位，FOMC料對今年再次加息持開放態度”。

招聘步伐

招聘人數三個月來首次增長，但升幅不大，仍低於今年早些時候的水平。與此同時，裁員規模較低，表明企業不願解僱員工。

經濟學家觀點

“8月份的職位空缺數飆升基本不會改變我們對勞動力市場降溫的觀點。對於那些仍然有招人需求的企業來說，求職者技能與崗位不匹配是個越來越難解決的問題，雖然空缺職位數量不少，但招聘和薪資增速一直在放緩。我們預計美聯儲會關注更多勞動力市場指標，大趨勢表明就業市場將會放緩。”

- Stuart Paul

也有一些經濟學家質疑該數據報告的可靠性，獵頭公司表示，有時候一家企業提前貼出崗位只是爲了建立一個求職者庫。