在经历了交易荒、业内银行倒闭和裁员后，华尔街充满戏剧性的一年正以对交易员奖金的哀叹告终。

据知情人士透露，摩根大通交易员团队的整体奖金池将接近2022年的水平。因讨论私人信息而要求匿名的另一位知情人士表示，这与正经历几十年来最大规模重组的花旗类似，该行奖金池即使不略有下降，也可能变化不大。

其他知情人士表示，高盛和美国银行打算今年将许多交易员的奖金提高至少几个百分点。高盛在去年削减奖金之后有这样做的空间，当时该行面临行业低迷和战略失误造成的数十亿美元损失。与此同时，美国银行从市场业务中获得更多收入，在2022年表现疲软后赶超了一些同行。

在华尔街多年来波动最小的奖金季节之一，任何此类加薪都只是小小的惊叹号。疫情在2020年刺激了交易从而推动奖金飙升，最终引发了一场人才大战。但去年利率上升抑制了客户活动，奖金骤降，这种情况持续到了2023年。

“今年第五大道不会有任何庆祝，”人才咨询公司Sheffield Haworth的美洲市场主管Michael Nelson说。“整体市场应该会走软。会有一些细微差别，一些喜欢高收益或高利率的公司将比其他公司获得更高的回报。”

单个公司的决策表明几乎没人能摆脱低迷。招聘公司Options Group在上个月的报告中预测，整个华尔街的交易员总薪酬可能与去年大致相同，固定收益部门将增加3%，而股票部门将减少3%。

据知情人士透露，美国银行大多数交易员的个人奖金将从持平到小幅上涨不等，不过某些绩效更高者的奖金料增长多达7%。这家美国第二大银行的高管们正讨论，在抵押贷款和企业信贷业务表现较好后，以更高的薪酬待遇奖励这些部门的优秀交易员。

美国银行首席执行官Brian Moynihan本月早些时候预测，由Jim DeMare领导的交易部门收入可能会以个位数百分比增长，使该公司有望创下有史以来交易业务最强劲的第四季度。

另一位知情人士表示，高盛可能也会适度增加奖金。该行在缩减消费者业务后面临鼓舞士气的压力。

摩根大通今年前九个月的固定收益交易收入下滑1%，同期股票收入下滑15%。该行资深高管Marianne Lake在本月一次会议上表示，该行预计第四季度的交易收入将与去年同期相比“持平”。

随着高盛和摩根士丹利等银行裁员，以及花旗大幅重组，许多绩效评估的潜台词可能是稳定的奖金总比没有好。花旗的一些员工甚至获得了“一走了之”的机会：该行提出，如果部分员工同意自愿离职，该行将提前支付他们部分奖金，不过员工不能自愿参加这个项目。

上述银行的代表不予置评。奖金问题仍在讨论中，未来几周可能会有变化。