2月21日消息,據美國調查公司蓋洛普關於員工對公司“敬業度”的調查報告顯示,2022年日本希望爲公司做出貢獻的員工比例僅爲5%,連續四年位於歷史最低。

該數據全球平均爲23%,是自2009年該調查開始以來的最高值。

調查研究人員指出,日本長期實行的終身僱傭制是日本人“敬業度”低的原因之一,其分析稱,員工在變化不大的職場感到停滯不前,同時也發現很難離職。

調查於2022年6月9日到8月4日期間,通過固定電話和手機進行。

有網友表示,敬業度低也就是職員容易知足,缺少上進心,對於大多數人來說能混日子就挺好。從大多數職員的角度來說是好事,只不過對於那些開公司的不好罷了。

再就是對於服務業來說,可能會因爲更低的裁員風險導致服務質量差,引發消費者體驗差,有利有弊吧,所以大家怎麼看?

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