來源:觀潮財經

華泰人壽新任總經理人選落定。

觀潮財經獨家獲悉,華泰人壽換將,友邦人壽江蘇分公司原總經理鄭少瑋赴華泰人壽出任總經理一職。

自前任總經理劉佔國離任後,華泰人壽總經理崗位空缺至今已達一年半之久。期間雖歷2位臨時負責人,但一直未有正式總經理獲批信息。觀潮財經瞭解到,華泰人壽資深副總經理、也是之前擔任過該公司臨時負責人並盛傳爲總經理人選的李林在近日交接總經理相關工作。

另外,除擬任總經理人選落定外,據觀潮財經瞭解,友邦保險另有2員大將也加盟華泰人壽,分別是原友邦四川分公司總經理姚乃偉、原北京分公司副總經理暨營銷員渠道業務發展總監王文旭。

若鄭少瑋的任職資格順利獲批,其將成爲華泰人壽成立近20年以來第5任總經理。該公司自2014年扭虧爲盈後連續9年盈利,但據2023年Q4償付能力報告顯示,2023年該公司淨虧損金額達8.82億元,幾乎將2020-2022年盈利虧完。去年行業發展承壓,出現此類狀況的不只華泰一家。

友邦多位大將轉赴華泰人壽

春節前,觀潮財經瞭解到,已空缺一年半的華泰人壽總裁職位人選已經確定爲原友邦江蘇分公司總經理鄭少瑋,待節後到崗。近期消息顯示,華泰人壽總經理工作近日交接。

公開資料顯示,鄭少瑋大學畢業後便投身保險行業,至今已有30餘載,曾先後擔任友邦人壽廣東、北京、江蘇分公司總經理職位,擁有豐富的壽險公司管理經驗。

觀潮財經發現,2022年7月9日,友邦江蘇分公司負責人由沈子昌變更爲鄭少瑋,一個月後,2022年8月12日,友邦北京分公司負責人由鄭少瑋變更爲郭傑聲。2012年12月,鄭少瑋任友邦保險北京分公司總經理,在該分公司服務近10年。

鄭少瑋在江蘇分公司就職一年後,2023年9月,該分公司負責人再次發生改變,由鄭少瑋變更爲沈健。

公開資料顯示,華泰人壽總經理職位自原劉佔國離任後空缺至今,期間雖經歷了2位臨時負責人,但公司總經理任職資格一直未見批覆。

劉佔國,1999年進入保險行業,並於2016年6月加入華泰人壽。3個月後,同年9月,其華泰人壽總經理任職資格獲原保監會批覆。

2022年7月15日,華泰人壽發佈公告,指定李平坤出任該公司臨時負責人,時任總經理劉佔國不再出任華泰人壽總經理職務。對此,華泰人壽曾回應,劉佔國因個人原因辭去華泰保險集團副總經理及華泰人壽總經理職務,其離職不會影響該公司經營工作的正常運行。

然而,李平坤出任臨時負責人未滿三個月,2022年10月11日,華泰人壽再次發佈公告,指定李林出任該公司臨時負責人。彼時,多家媒體公開報道,李林是華泰人壽新任總經理人選。

公開資料顯示,李林曾在中國人壽任職20多年,是一位從基層逐步成長爲公司的高管的個險老將。李林早年在廣州體育學院任大學教師,後加入中國人壽,先後服務於中國人壽深圳寶安支公司、深圳分公司、佛山分公司、廣州分公司、東莞分公司、北京分公司,總部個險銷售部、教育培訓部、綜合金融部等。

2019年7月其加盟光大永明人壽,3個月後出任副總經理,分管個險業務發展部、個險培訓發展部、經代業務部、續期管理部。就職光大永明期間,李林兼任光大養老健康產業公司董事、光大養老健康產業發展公司董事等職務。

從目前公開信息來看,老將李林的總經理任職資格未獲批,其在華泰人壽擔任資深副總經理,擔負的是總經理職責。隨着新任總經理的到位,其於近日交接總經理相關工作。

除總經理人選落定外,據觀潮財經瞭解,友邦保險另有2位大將也加入華泰人壽,分別是友邦四川分公司總經理姚乃偉、北京分公司副總經理暨營銷員渠道業務發展總監王文旭

姚乃偉任華泰人壽北京分公司總經理,已於2023年底入職,華泰人壽北京分公司法人工商變更日期爲2024年1月23日。在此之前的2023年11月15日,友邦四川分公司總經理已經由姚乃偉變更爲陳小冬。

公開資料顯示,姚乃偉是友邦四川分公司的首位總經理,是保險市場拓展老將。曾任友邦保險廣東分公司副總經理,負責了廣東分公司的東莞、中山、珠海等多地的業務開拓和管理,有着多年市場開拓和營銷團隊的綜合管理經驗。

一位大將爲王文旭,其將擔任華泰人壽副總經理。2000年便加入友邦保險,並於2014年3月被提拔爲營銷員渠道助理業務發展總監。2017年9月,王文旭起任友邦保險北京分公司副總經理,至今在保險業務上擁有超過20年從業的經驗,始終活躍在業務管理一線。

隨着3員大將的加盟,華泰人壽高管團隊煥新。據2023年Q4償付能力報告顯示,目前該公司合計12位高管,除上文所提及的資深副總經理李林外,還包括1位常務副總經理李平坤;3位副總經理,分別爲謝飛、蘇梅、李明明,其中前兩位均爲華泰“老人”,分別於2011年、2007年加入華泰人壽。

另有4位總助,分別爲劉易、劉永謀、駱騎、張昌;臨時財務負責人韓悅、審計責任人王軍華以及合規負責人熊侃。

鄭少瑋將成華泰人壽第5任總經理

若鄭少瑋的任職資格順利獲批,其將成爲華泰人壽成立以來第5位總經理。2005年4月6日,華泰人壽正式開業,至今已有19年。但一直穩定盈利的華泰人壽在2023年也未能逃脫行業大勢的影響,出現了大額虧損。

公開資料顯示,該公司首位總經理爲譚碩倫,馬來西亞華人,成爲當時爲數不多在中資壽險公司任職總經理的外籍人員。

譚碩倫1989年供職於加拿大倫敦人壽保險公司的精算部門,之後其先後征戰紐約、臺灣地區、印尼、菲律賓等地,先後投身精算、財務、投資和市場領域,出任華泰人壽總經理之前其職務爲美國紐約人壽臺灣分公司執行副總。

彼時,譚碩倫接受採訪時表示,2005年乃至三年內華泰人壽的主要注意力並不在業績上,而是把基礎打好,培養好的幹部和好的團隊。

2009年11月,時任華泰人壽副總經理的殷曉松實現“由副轉正”,以總經理身份代表該公司出席行業會議,成爲華泰人壽第二任總經理。

殷曉松在職期間,該公司依舊處在財務虧損期,且業務規模較小。其在職三年內,該公司累計虧損6.51億元,保費規模最高達50億元左右。

殷曉松提出,要堅持按壽險經營的內在規律發展。2010年,華泰人壽停止了個人投連險的銷售,個險渠道停售萬能產品,保費收入主要以分紅險等保障型險種爲主。

殷曉松並未盲目效仿業內部分公司推出激進型躉繳銀保產品,而是致力於推動期繳業務,同時加快機構發展和隊伍建設,不斷提升服務水平。

2011年10月,殷曉松辭去華泰人壽總經理職務,董事會任命譚碩倫擔任臨時負責人,代行總經理職權。

2012年8月,李存強受股東“安達系”委派,任華泰人壽總經理一職,其任職資格於2012年11月獲批。

據公開報道,曾與李存強共事過的同事評價其,“非常務實”、“平易近人”“完全沒有架子”、“就事論事”、“很受員工尊重”。李存強到崗後,帶領華泰人壽進行了一系統變革。華泰人壽確立了“差異化競爭”的戰略思路,盯住中高端家庭保障和財富管理與傳承領域。

2014年是華泰人壽的機構轉型年,在這一年該公司成功扭虧爲盈,實現淨利潤0.76億元。

2016年7月,華泰人壽發佈重大事項公告,宣佈李存強出任董事長一職,王梓木不再兼任該公司董事長職務。2個月後,劉佔國出任該公司總經理進行補位。

2017年12月,李存強被調回股東方安達保險系統內,擔任安達人壽首席運營官,王梓木再次出任該公司董事長。2020年10月,李存強迴歸,再次接替王梓木任華泰人壽董事長至今。

風雲變幻,執掌華泰長達26年的王梓木一直被視爲華泰保險的靈魂人物,帶領華泰保險從一家單一的財險公司成長爲集壽險、財險、資管、基金爲一體的保險集團,其目前已到齡退休。

不僅如此,觀潮財經發現,李存強迴歸前4個月,2020年6月22日,華泰保險集團股東之一君正發佈公告稱,原銀保監會已批准其轉讓華泰保險15.31%股份給“安達系”,“安達系”持股比例由30.9%上升至46.21%,成爲華泰第一大股東。

連續9年盈利後再次現虧損

2004年,中國保險業加入WTO過渡期結束,保險市場全面開放。這一年,作爲一家中等規模的合資壽險公司,華泰財險憑藉自身的健康基因獲得監管認可,拿到壽險牌照。

公開信息顯示,華泰人壽在北京、浙江、四川、江蘇、上海共 20 個省市自治區設立分支機構,屬於分支機構較爲齊備的中小型壽險公司。

從資產規模來看,截至2023年4季度,該公司總資產492.39億元,淨資產規模爲31.83億元。

營收端來看,2023年華泰人壽合計實現保險業務收入73.12億元,較2022年保費規模同比增長2.82%。整體來看,自2015-2023年間,該公司保險業務收入不斷上升,由27.83億元擴大至70餘億元,規模翻了近3倍,但仍未到達百億平臺。

從盈利水平來看,2014年該公司實現穩定盈利直至2022年。2023年,華泰人壽實現淨虧損8.82億元。2009至2023年,該公司累計盈利2.17億元。

與保費規模不同的是,華泰人壽投資收益自2015年第一次到達高峯後出現大幅下滑,投資收益由15.42億元下降至7.6億元。隨後兩年緩慢回升,至2021年再次達到頂峯。截止到最新數據,2022年該公司共實現投資收益14.37億元,同比下降26.35%。

從支出項來看,賠付支出、保單紅利支出、業務及管理費近年有所下滑,退保金、手續費及佣金出現不同程度上升。

從退保金額來看,2013-2015年爲該公司的退保高峯期,退保金分別高達9.54億元、8.62億元、7.20億元。

華泰人壽2013年年報中指出,該年退保率驟增是由於投連險停止銷售的影響,導致新單保費較少和保單退保。

近3年該公司賠付支出較穩定。2022年,華泰人壽賠付共花費14.17億元,同比下降0.03%。2009年至今,其合計賠付141.60億元。上圖可見,2009-2022年,該公司賠付支出主要集中在2014-2015年,合計賠付支出50.53億元,在賠付總量中佔比近36%。

該公司手續費及佣金出現回升趨勢。2022年該公司共支出手續費及佣金8.18億元,同比增長13.53%。

在此之前,2019-2021年,華泰人壽手續費及佣金已連續下降三年,分別同比減少0.44%、30.54%、9.97%。

業務及管理費來看,2019年該項費用支出最高,達12.76億元,同比增長9.54%。隨後幾年該項費用支出較穩定,近三年該公司業務及管理費分別支出11.18億元、12.13億元、12.07億元。

消費者關注的保單紅利支出也幾乎普遍上升,2009-2022年間,該項費用僅出現3次下降,分別出現在2014年、2020年、2022年。2022年該公司保單紅利支出2.52億元,同比下滑13.43%。

近年,隨着“安達系”持股比例不斷攀升,華泰保險集團實質上成爲首家中轉外的保險集團。而隨着友邦系高管的加盟,華泰人壽的外資屬性也更加彰顯,未來的華泰人壽將如何發展?我們拭目以待。

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