降薪、裁员成为银行“节衣缩食”的现实选择。

随着上市银行年报的披露，银行业去年的经营状况一览无余。

截至4月1日，A股已有21家上市银行披露了2023年年报，包括13家全国性商业银行和8家区域性银行，合计来看，21家银行营业收入同比下滑了4%，在拨备反哺的作用下，归母净利润勉强微增1.58%。

在年度业绩发布会上，银行管理层们普遍提及了当下及未来利润空间的收窄及应对之策。

降薪、裁员成为银行“节衣缩食”的现实选择。第一财经根据Wind数据统计：去年，13家全国性商业银行薪酬总额为8696.68亿元，与2022年同期相比仅增长了2.32%，增幅与2022年的5.85%相比，也收窄超六成。

在人均薪酬方面，招商银行依旧位列第一，为57.38万元，相当于人均月薪4.78万元，与上一年相比几乎原地踏步，而在2021年，招行的人均月薪曾一度高达5.8万元。

“宇宙行”连续7年裁员共4.25万

在员工人数方面，Wind数据显示，13家全国性商业银行的员工总数达到227.28万人，同比增加3.2万人左右，增幅1.42%。其中，5家银行的员工总数同比下降，8家同比上升。

工商银行去年的裁员力度最大，2023年又少了8000余人。事实上，自2016年以来，工商银行就在持续收缩员工数量和机构数量，其中，员工人数从顶峰时期的46万余人缩减至2023年的不到42万人，7年时间里少了4.25万人，测算下来，平均每年裁员6000人左右；机构数量也从2016年的1.72万家削减至2023年的1.63万家，少了900余家。

兴业银行的裁员幅度最高，去年兴业银行员工总数少了3271人，降幅近5%。另外，农业银行和平安银行均裁员千余人。

农业银行同时也是近年来的裁员大户，截至2023年末，农业银行的在职员工总数45万人，相比2016年少了4.57万人，相当于每年裁员6500人左右。

在增员方面，去年中信银行增员人数最多，截至2023年末，中信银行共有各类员工6.69万人，相比2022年末增加了5788人。

尽管上市银行财报并没有直接披露员工薪酬总额，但根据“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”的方式来计算，大致可以估算出总体薪酬水平。

数据显示：2023年，13家上市银行薪酬总额为8696.68亿元，同比增长2.32%，增幅与2022年相比收窄超六成。自2021年以来，虽然上市银行的薪酬总额依旧保持正增长，但增速在持续回落，2023年回落得尤其明显。

去年，这13家银行中，总薪酬盘子还能够保持两位数增长的上市银行仅1家，即浙商银行薪酬总额同比增长了14.72%。而2022年为3家，除了浙商银行外，还有兴业银行、招商银行。

2023年，招行银行薪酬总额仅同比增长4.79%。中信银行、兴业银行、光大银行、平安银行的总薪酬盘子甚至在萎缩，这在过去是未发生过的。其中，平安银行的薪酬总额同比下降5.64%，降幅最大。

可见，在净息差持续收窄、银行经营压力明显增大的背景下，涨薪已成“过去式”。

中信银行降薪近9%

从人均薪酬来看，2023年出现了两大变化：一是人均薪酬增速的中位数在下降，尤其是过去维持高薪酬的股份行降薪幅度较大；二是国有行薪酬水平虽然低于股份行，但韧性更强，即便是在营收下滑的背景下，依旧可以实现小幅增长。

Wind数据显示：2023年，上述13家上市银行人均薪酬38.26万元，其中，人均薪酬最高的依旧是招商银行，为57.38万元，相当于月薪4.78万元，同比增长1.62%。

其次是兴业银行，年度人均薪酬57.18万元，相当于月薪4.77万元，同比增长4.55%。值得注意的是，在过去几年，兴业银行的人均薪酬未曾进入过前三，2023年的薪酬总额甚至微降了0.34%，而人均薪酬的大幅提升主要得益于去年员工人数的大幅缩减。

中信银行位列第三，年度人均薪酬56.97万元，相当于月薪4.75万元，同比大幅下滑8.77%，每月少拿4600元，是13家中薪酬滑坡最大的银行。在过去的两年，中信银行的人均薪酬一直名列前茅，与招商银行不相上下，2022年一度超过招商银行，达到人均62.45万元。去年，中信银行不仅总薪酬有所下降，同时，员工人数增加最多，导致平均数下滑明显。

国有行的人均月度薪酬普遍在2.6万~3.6万元之间， 其中，交通银行的年度人均薪酬最高，达到43.57万元，相当于月薪3.6万元；邮储银行的年度人均薪酬最低，为32.74万元，相当于月薪2.7万元。

从薪酬增速来看，国有行去年增速明显高于股份行。一方面，国有行的人均薪酬较低，具有更大上升空间；另一方面，在当下息差持续收窄的环境下，国有行的发展韧性更足。

去年，中国银行人均薪酬同比增长5.84%，增速位列13家银行之首；农业银行、工商银行、建设银行的人均薪酬分别同比增长3.09%、2.07%、1.89%。

事实上，平均数仅仅是一个参照值，在银行薪酬的总盘子中，董监高等管理层们拿走了相当一部分，剩余普通员工的薪酬要低于平均值。

与此同时，对于银行人更为重要的是，如今不仅涨薪无望，甚至到手的绩效工资还可能会被追回。近日，随着上市银行年报的陆续发布，已有不少银行在年报中披露绩效薪酬追索扣回的相关情况。

比如，招商银行年报显示：报告期内，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。中国银行共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。