本文转自：荆门日报

本报讯（记者龚小强 通讯员李乔）近日，新洋丰隆重举行首届“百人计划”总结表彰大会，对梁富忠、王良杰、董尚军等6位优秀导师和黎锡辉、徐博文、马瑞等32位近三年“百人计划”晋升学员给予重奖，奖励总金额高达96.5万元。

据了解，新洋丰一直非常重视人才队伍的培养，按照企业所需的专业和能力要求，新洋丰于2017年开始实施“百人计划”战略，通过内部选拔、校园招聘、公开招聘三种途径选拔人员进入总数为100人的人才库。凡入库人员均享受有竞争力的薪资、人才津贴、住房公积金等待遇，在培养周期内被提拔为管理干部、晋级为公司内部工程师或高级技师的还可享受丰厚的晋升激励。

为了帮助入库后备人才尽快提升，新洋丰将为其提供基层锻炼、轮岗锻炼、项目锻炼、内部专项培训及外部学习交流的机会，同时为每位入库人员配备一名导师，由导师负责辅导其全面发展和提升。人才库始终保持100人总数不变，优秀提拔和不合格退出的人员形成的空缺，再通过上述三种途径进行补充，形成一个持续动态式培养模式。

截至目前，新洋丰“百人计划”战略已持续为公司各条战线输送中层管理干部和高级技术技能人才60余名，为企业高质量发展提供了坚实的用人支撑。