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在職場上，學會如何說話很重要，

什麼話該說，什麼話不該說，什麼話適合在什麼場合說。

這裏都有一些學問，尤其在職場上。

會不會說話決定了你能不能實習期留下來，

能不能在公司升職加薪，

那麼，我們該如何說話才能爲自己的職場生活增添色彩呢？

我曾工作的一家公司，有一天，經理問我說：

這期的實習生時間快到了，我們領導在小王和小李之間徘徊，

因爲名額比較緊張，我們只能留其中的一位。你覺得小王和小李誰比較適合？

我在心裏想了一下，怎麼說呢？的確這兩個人是這期實習生當中最好的。

小王有點笨，工作速度有點慢，

但他的工作很用心，很多方案的細節考慮的很周到，

更重要的一點我們都覺得小王的性格比較好，

做人做事很會說話，態度也很謙虛。

相比較小李，他這個人雖然比較聰明，工作完成的速度快。

但是他給人的感覺總是一種學生心態，說話辦事不注意，

有的時候說話又比較難聽，做事比較魯莽，

總是以自己爲核心，無形之中得罪了人，自己還不知道。

我覺得直接做決定對他們都不太不公，就對主管說，

要不我們交給他們兩個人一樣的工作任務吧，看誰完成的比較好。

這個任務是我們日常工作的主要內容之一，讓他們各自完成一個專訪。

一個星期後，結果出來了。

因爲小王比較會說話，採訪的人也給他說了很多獨家的新聞。

還有他平時的人緣比較好，同事們也比較喜歡他，後期給了他很多建議；

而小李，雖然完成的比較快，也很有個人想法，但是很多內容都不太僵硬。

他在工作中，有小脾氣，也沒人願意拉他一把。

最終，經理還是讓小王留了下來。

可見，在職場上，學會說話，讓自己的腦袋變得靈活，說話時注意場合有多重要。

其實，在職場上，很多公司都會選擇留下那些雖然笨拙，但是，很努力很會說話的人。

在職場上，我們每個人的內心對任何事情都會有一個邊界。

就比如：有的人討厭別人說自己胖，有的人討厭別人說自己窮，還有的人討厭別人說自己工作不認真。

在工作上，你說任何一句話都是你的權力，

但是，如果你亂用這個權力，在職場上，什麼話都說，那你的職場一定會不順利。

在職場上，人是非常複雜的。

你要知道不是你想說什麼就說什麼，更不是你想做什麼就做什麼的。

你說什麼話，一定要注意場合，你才能得到更多人的幫助，你的職場纔會越來越順利。

希望對你有啓發，記得留言轉發哦。

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