建筑企业招工越来越难

甲方：进度严重滞后了，在不搞快点儿，开罚单了！

领导；工人都跑了，招不到人啊。。。

以上情况相信很多施工企业都经历过，并且越来越觉得建筑行业的人不好招。

建筑行业中，随着60、70一代工人的老去，慢慢的退出了该市场，而80、90一代却鲜有人进入该行业，不仅人越来越少，老龄化的比率却是越来越高。但是，另一方面作为国家支柱产业的地产行业，目前的发展事态日趋迅猛伴随着节节攀升的房价，开发规模是有增无减，用工需求极其旺盛，建筑行业的用工短缺已经成为越来越明显的社会问题。

这里小编分析下建筑行业从业人员流失的原因，希望对解决该问题能有所裨益：

第一、建筑行业主要是重体力劳动，工作环境是户外，整年的风吹日晒雨淋、灰尘重。噪声大，对身心都会有不小的伤害。受过教育的年轻人大多会瞧不起这个行业，觉得做这行没地位，会被人瞧不起，宁可闲赋在家也不会考虑这份工作。

第二、工地的居住环境比较差，大多是居住在活动板房中，一个房间12平米的房间，多的时候会挤上10来个人，谈何舒适，并且还没有电视、WiFi。洗漱、洗衣服等都极其不方便，这些都对年轻人而言，几乎是无法接受的。还不说工地食堂那不丰富的伙食，确实会让人望而却步。

第三、虽然部分工种（木工）的工资日薪可以达到700元左右一天，但是做一天才算一天，不做事就没工资，工人也没有双休、节假日、年假，旅游等，住房公积金和社保更是没有，这些工资平均下来，反而不高了。对于部分纯体力工种，工资就更低了。难怪都不愿意干这行，是累死还没钱，但是更不敢闲着，闲着就意味着更没钱。

第四、建筑行业的工作是消耗性的工作，你进入的那刻起就必须创造价值，不停地做事、干活。老板不会考虑你的发展空间，不会花时间和金钱给你培训，让你掌握新的技能。要是你做不了了，就换考虑换人，这样的行业会让年轻人担忧自己的将来。

第五、建筑行业是地区性很强，周期很短，一个工地最多做个2年可能就没活了，就需要考虑换个位置，着对于安土重迁的朋友来说很致命。很多人宁可在家附近找个待遇低的活，陪着亲人，也不愿四处奔波。这也是导致很多人退出这行的重要原因，毕竟家庭为重，老婆孩子热炕头还是很美的画景的。

说一千道一万，做工程的人都不容易，至于如何解决未来建筑行业招工难的问题，小编能力有限。例举的这些原因既是希望对解决这个问题有所裨益的，同时，也是告诉各位老板们，

对你您底下的工人好点儿，好好伺候着爷，说不定哪天你就得求着爷过来干活呢！！！