建築企業招工越來越難

甲方：進度嚴重滯後了，在不搞快點兒，開罰單了！

領導；工人都跑了，招不到人啊。。。

以上情況相信很多施工企業都經歷過，並且越來越覺得建築行業的人不好招。

建築行業中，隨着60、70一代工人的老去，慢慢的退出了該市場，而80、90一代卻鮮有人進入該行業，不僅人越來越少，老齡化的比率卻是越來越高。但是，另一方面作爲國家支柱產業的地產行業，目前的發展事態日趨迅猛伴隨着節節攀升的房價，開發規模是有增無減，用工需求極其旺盛，建築行業的用工短缺已經成爲越來越明顯的社會問題。

這裏小編分析下建築行業從業人員流失的原因，希望對解決該問題能有所裨益：

第一、建築行業主要是重體力勞動，工作環境是戶外，整年的風吹日曬雨淋、灰塵重。噪聲大，對身心都會有不小的傷害。受過教育的年輕人大多會瞧不起這個行業，覺得做這行沒地位，會被人瞧不起，寧可閒賦在家也不會考慮這份工作。

第二、工地的居住環境比較差，大多是居住在活動板房中，一個房間12平米的房間，多的時候會擠上10來個人，談何舒適，並且還沒有電視、WiFi。洗漱、洗衣服等都極其不方便，這些都對年輕人而言，幾乎是無法接受的。還不說工地食堂那不豐富的伙食，確實會讓人望而卻步。

第三、雖然部分工種（木工）的工資日薪可以達到700元左右一天，但是做一天才算一天，不做事就沒工資，工人也沒有雙休、節假日、年假，旅遊等，住房公積金和社保更是沒有，這些工資平均下來，反而不高了。對於部分純體力工種，工資就更低了。難怪都不願意幹這行，是累死還沒錢，但是更不敢閒着，閒着就意味着更沒錢。

第四、建築行業的工作是消耗性的工作，你進入的那刻起就必須創造價值，不停地做事、幹活。老闆不會考慮你的發展空間，不會花時間和金錢給你培訓，讓你掌握新的技能。要是你做不了了，就換考慮換人，這樣的行業會讓年輕人擔憂自己的將來。

第五、建築行業是地區性很強，週期很短，一個工地最多做個2年可能就沒活了，就需要考慮換個位置，着對於安土重遷的朋友來說很致命。很多人寧可在家附近找個待遇低的活，陪着親人，也不願四處奔波。這也是導致很多人退出這行的重要原因，畢竟家庭爲重，老婆孩子熱炕頭還是很美的畫景的。

說一千道一萬，做工程的人都不容易，至於如何解決未來建築行業招工難的問題，小編能力有限。例舉的這些原因既是希望對解決這個問題有所裨益的，同時，也是告訴各位老闆們，

對你您底下的工人好點兒，好好伺候着爺，說不定哪天你就得求着爺過來幹活呢！！！