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我认识不少职场朋友，

每次聊天都会抱怨公司里的霸道总裁和强势上司，

叫苦不迭。

其实，在职场上难免会遇到各种强势的人。

他们往往以自我为中心，很少顾及别人感受，完全指挥型人格。

那么，该如何跟强势的同事沟通呢？

是比他（她）更强势，

还是百依百顺呢？

这里有三点建议，希望能对你有帮助。

第一．化“敌”为友

强势的人可能经常会“数落”人，

喜欢“批评”别人。

即使不是领导，

也有领导的范儿。

刚毕业的小H就遇到了一个强势的老同事，

同事喜欢争强好胜，

做事我行我素，

很少顾及他人感受。

小H和他一起做事，经常受到数落：PPT格式不正确，做事方式不得当……

但是小H还是和同事合作得很好。

小H是怎么做的呢？

首先，顺着他。

不去反驳强势的人，

反而去帮衬他。

适时且真诚地给予对方赞扬，

缺少了针锋相对，

强势也就没有了。

其次，尽量把事情做完美。

不留给对方数落的点，

做事有理有据。

做什么事，

都有这么做的正当理由。

在可能的情况下，

尽量地达到完美。

第二．提升能力

在职场上，最重要的还是工作能力。

用业绩说话，

老板不喜欢“没用”的员工。

很多人都很困惑一个问题，

“为什么那么固执、强势的人还招领导喜欢？”

要明白，

大部分强势者都有一定的工作能力，

在公司有自己的成绩，

所以有资本来依仗，

强势的人身上一定有很多值得学习的东西。

和他们在一起，

要抓住机会，

向他们学习，

提升自己的工作能力。

很多情况下，

这种强势是对职场小白而言的。

再者说，待自己工作能力达到一定水平之后，

和强势者到一个维度，

他们的强势在你面前也就无效了。

第三．换位思考

不管是工作还是生活，我们都需要懂得一个很重要的道理，换位思考。

从对方的角度思考问题，推己及人。

多一份理解，少一分争执。

那种平时很强势的人，

或许是因为他们性格就是这样，

并没有恶意，不是针对某个谁，

不要因为一点小事而伤和气。

也或许是他们在掩饰自己的自卑、无知，

在不影响工作的情况下，

高情商的人一般选择假装没有看到，

不要轻易去引发争执。

退一步，海阔天空。

你身边会有难相处的同事吗？不妨试试这三点和他们相处！

一. 化“敌”为友

二. 提升能力

三. 换位思考

欢迎大家留言、讨论！

祝大家生活愉快！

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