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我認識不少職場朋友，

每次聊天都會抱怨公司裏的霸道總裁和強勢上司，

叫苦不迭。

其實，在職場上難免會遇到各種強勢的人。

他們往往以自我爲中心，很少顧及別人感受，完全指揮型人格。

那麼，該如何跟強勢的同事溝通呢？

是比他（她）更強勢，

還是百依百順呢？

這裏有三點建議，希望能對你有幫助。

第一．化“敵”爲友

強勢的人可能經常會“數落”人，

喜歡“批評”別人。

即使不是領導，

也有領導的範兒。

剛畢業的小H就遇到了一個強勢的老同事，

同事喜歡爭強好勝，

做事我行我素，

很少顧及他人感受。

小H和他一起做事，經常受到數落：PPT格式不正確，做事方式不得當……

但是小H還是和同事合作得很好。

小H是怎麼做的呢？

首先，順着他。

不去反駁強勢的人，

反而去幫襯他。

適時且真誠地給予對方讚揚，

缺少了針鋒相對，

強勢也就沒有了。

其次，儘量把事情做完美。

不留給對方數落的點，

做事有理有據。

做什麼事，

都有這麼做的正當理由。

在可能的情況下，

儘量地達到完美。

第二．提升能力

在職場上，最重要的還是工作能力。

用業績說話，

老闆不喜歡“沒用”的員工。

很多人都很困惑一個問題，

“爲什麼那麼固執、強勢的人還招領導喜歡？”

要明白，

大部分強勢者都有一定的工作能力，

在公司有自己的成績，

所以有資本來依仗，

強勢的人身上一定有很多值得學習的東西。

和他們在一起，

要抓住機會，

向他們學習，

提升自己的工作能力。

很多情況下，

這種強勢是對職場小白而言的。

再者說，待自己工作能力達到一定水平之後，

和強勢者到一個維度，

他們的強勢在你面前也就無效了。

第三．換位思考

不管是工作還是生活，我們都需要懂得一個很重要的道理，換位思考。

從對方的角度思考問題，推己及人。

多一份理解，少一分爭執。

那種平時很強勢的人，

或許是因爲他們性格就是這樣，

並沒有惡意，不是針對某個誰，

不要因爲一點小事而傷和氣。

也或許是他們在掩飾自己的自卑、無知，

在不影響工作的情況下，

高情商的人一般選擇假裝沒有看到，

不要輕易去引發爭執。

退一步，海闊天空。

你身邊會有難相處的同事嗎？不妨試試這三點和他們相處！

一. 化“敵”爲友

二. 提升能力

三. 換位思考

歡迎大家留言、討論！

祝大家生活愉快！

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