00後職場圖鑑：準點下班、拒絕團建、仲裁公司

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作者 | 陶陶馬舒葉侯燕婷馮曉亭謝中秀張琳

編輯 | 曹楊

來源：燃次元

“臨時加班”、“被領導PUA”、“和不熟絡的同事‘Social’”、“被裁卻拿不到賠償金”……曾幾何時，這些人們耳熟能詳的職場遭際，80後在面對時多半唯唯諾諾，90後也只是用摸魚來消極抵抗。

然而，隨着時間的推進，這些80後、90後敢怒不敢言的日常，似乎正被00後打破。他們開始質疑權威，不再逆來順受，在職場上也更坦率地做自己。

近日，話題#00後能改變職場不良風氣嗎？#登上微博熱搜，閱讀量達數千萬。一條“00後整頓職場，工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火”的朋友圈更是傳遍社交網絡。

不難看出的是，儘管在龐大的職場中，00後職場新人數量還是滄海一粟，但他們在職場中與上一代人不同的職場觀念，足以吸引許多職場“前輩”的目光。

《00後羣體就業選擇偏好調研報告》顯示，與前輩們相比， 00後更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注。其中00後對“事少”、“離家近”的關注度，分別比85後高出10個百分點和4個百分點。

溫州人力資源網則更是詳細地將00後們不同的職場觀念總結成了三個特性：拒絕無腦服從、不額外喫苦、不再奉行“喫虧是福”的處事原則；拒絕無腦社交、認爲在職場中的同事關係應該各司其職、生活中互不干擾；拒絕無效加班，更重效率價值……

一位接觸過“00後仲裁公司案例”的律師告訴燃財經，出現職場現象，與現在00後家庭條件良好以及“房子、車子，都太貴，打工那點錢也不夠幹嘛”、“我幹嘛慣着你”的心態有一定的關係，“這些或許都是95後、00後擇業觀‘剛烈’的主要原因。”

與此同時，上述律師也表示，權利意識的覺醒以及部門企業確實不夠規範也直接導致“00後整頓職場”話題愈加引人關注。

本期小酒館，我們和幾位00後職場萌新們聊了聊他們“整頓職場”的那些事兒。他們當中，有人在公司裁員時遇到了不給賠償金的無良老闆，但勇於仲裁老闆後成功勝訴；有人或是拒絕低效內耗，不顧領導“特異眼光”準時下班；還有人拒絕了下班時間“強制性”團建的企業商務活動；更有人執行力強到反向“push”老闆……

儘管一些00後的職場態度，被部分企業認爲是“擺爛”、“躺平”、“嬌生慣養”，但在更多的職場人看來，這是員工在努力爲自己爭取應得的權益，是跨出了80後和90後不敢邁出的勇敢的一步，是職場人自我意識覺醒的開始。

仲裁無良老闆，00後無所畏懼

小羊 | 18歲網絡編輯

去年11月，剛滿18歲的我入職一家教育創業公司，不僅負責前臺，還要做銷售找生源，但每個月工資卻只有1800元。入職之初，老闆一直強調“創業艱難”，不少員工因此沒有簽訂勞動合同，更不用提五險一金。但出於幫助老闆創業的“義氣”，再加上公司氛圍極好，哪怕工資低，我也從未想過離職。

可沒想到，兩個月後，我就在公司的“騷操作”下，提起了勞動仲裁。

去年年底，公司生源逐漸穩定，業績也開始越來越好，但老闆卻開始辭退初創期的同事。今年1月份休假時，我突然收到了人事的電話。因爲此前已經有所耳聞，我便果斷錄了音。毫無意外，公司要以我能力不足的理由辭退我，且不會給我任何補償。

快到年底卻丟了工作，我自以爲的“義氣”也被現實打個稀碎。在最初的氣憤過後，我很快冷靜下來，連夜惡補勞動法。第二天一早，我直接找到老闆，希望爭取一個月的工資補償。

“有本事你就去告！工資一分都不會發給你。”面對老闆的“威脅”，也爲了拿回應有的勞動報酬，當天下午，我就拿着身份證去了勞動局。

立案時，勞動局工作人員詫異的問我，“你才18歲嗎？”我點頭表示肯定並稱，堅決要立案。雖然父母勸我“個人怎麼幹的過企業呢？小心耽誤以後找工作。”但我打定主意，一定要拿回應有的報酬！

可很快，我就見識到了公司“無賴”的嘴臉。

剛一立案，公司就扣下了我12月份的工資。而我“見招拆招”，隨即撥打了市長熱線，順利拿到了薪水。

隨後，公司一拖再拖，仲裁開庭的日程從1月份排到5月份，而勞動局離我家很遠，在擁擠的人潮裏，每次一個人頂着寒風來回，我都忍不住質疑自己，這樣堅持值得嗎？

可我還是想爲自己討一個公道。

直到5月份，我終於等到了開庭。雖然當天老闆並未到場，但準備充足的我，被判定仲裁成功。拿到裁決書時，我從勞動局走出來，感覺整個人都是飄的。

世界上總會有不公，但遇到不公，我們要勇於對不公說“NO”。

“我做的方案署名憑什麼沒有我”

瀟瀟 | 21歲互聯網公司實習生

我今年大三，已經在一家小型的互聯網公司開始了實習生活。因爲我長了一張“厭世臉”，也不太喜歡Social，所以經常會給人一種“生人勿近”的距離感。爲此，爸媽特別擔心我在職場“喫不開”，還提前教了我很多所謂的“職場規則”，但他們每說一條，我都會問一句“憑什麼”。

不是我們這些00後喜歡槓，是我們真的理解不了這些所謂的“職場規則”。

兩個月前的一個週五，我正歡歡喜喜地收拾東西準備下班，突然被主管領導叫去了辦公室，給我安排了一項難度較高的工作任務，並要求我週一上班就把方案交給她。我擔心自己的能力無法勝任，主管領導立刻一臉姨母笑地跟告訴我，“你是這一批實習生中表現得最好的，我充分相信你的能力。”

我雖然沒有在誇讚中迷失，但也感到很受鼓舞。轉念一想，這項工作又能鍛鍊到我的能力，況且主管領導也說了她來託底，我也不妨大膽去做，就當積累工作經驗了。

一個美好的週末就這樣在查找材料、數據分析、電話調研和製作PPT中度過了，週日凌晨一點多，我終於將做好的方案發給了領導。週一上午例會，當我的主管領導開始彙報工作時，我驚訝地發現大屏幕上播放的是我做的PPT。然而，還沒等我消化內心的雀躍，卻發現署名只有我的主管領導。

等我晃過神來，方案已經彙報完了，大領導正在對其中一處數據的調研方式跟主管領導確認。因爲PPT都不是主管領導做的，他顯然沒有做好準備。“這個、是因爲……”半天也沒說出所以然，此時，我腦子一熱就直接站了起來，“這個數據是基於召回的物品通過數據分析和算法處理的，和第五頁的數據算法是一致的。”

“你是？”“我是新來的實習生，這個方案的初稿是我寫的，所以對數據調研方式比較瞭解。”這時，我的主管領導連忙補充介紹了下我，並尷尬地解釋剛纔太急於輸出方案，忘記介紹我了。

當時的尷尬氣氛瀰漫了整個會議室，我說這番話的時候當然知道我的主管領導會下不來臺，但這就是她抹殺別人勞動付出所應當承擔的後果。

因爲在會上表現得“過勇”，我一戰成名，大領導對我青睞有加，點名讓我加入公司較爲核心的項目組，要知道這是普通實習生不可能有的待遇。

這讓我的主管領導十分不滿，開始明裏暗裏給我“穿小鞋”。不是在下班時給我安排一堆瑣碎的工作，就是出問題了讓我“背鍋”，我分分鐘給她懟回去，她就到處跟別人說“這屆實習生不懂規矩，難帶”。

什麼叫不懂規矩？又是誰定下的這些規矩？雖然我時不時還會被主管領導刁難，但沒關係，反正我會反擊。而且如果再給我一次重新選擇的機會，我還是會作出同樣的舉動。因爲只有努力的你被看見，纔會有更好的機會來眷顧。

拒絕低效率內耗，從準點下班開始

奇奇俠 | 22歲遊戲公司運營

算上實習期，我已經在目前公司工作了8個月。作爲公司年齡最小的同事，我並不認爲自己有什麼“另類之處”，但有一點我承認，我基本是公司同事下班的“信號”。

對於這點我也十分不理解，按理說公司整體偏年輕化，同事大多爲90後，甚至95後，但對於“準點下班”的概念，好像都理解得不夠深刻。

還記得我在公司上班的第一天，出於對陌生環境的適應，下午6點半下班時我並沒有打卡下班，而是坐在工位“靜觀其變”。誰知過了十分鐘，位於公司門口的打卡機才發出第一聲“打卡成功，謝謝”的提示音，隨後纔是同事陸陸續續打卡下班。

到了第二天，這種不準時下班的情況仍在延續。但等了5分鐘仍未見有動靜的我，率先打卡下班，而在等電梯時我看到了同事陸續走出公司，後來幾天皆是如此。在我第一個打卡下班後，同事們才紛紛離開工位打卡下班。

在公司工作一週多後的某天，同小組另一位交情不錯的同事在我六點半準時拎包打卡走人時，試探性讓我“等等再走。”一頭霧水的我坐在工位等了十分鐘，直到打卡機發出第一聲“謝謝”後，這位小姐姐才和我約着一起下班，走向地鐵站時，她還給我普及了我來公司前，領導因同事踩點上下班而大發雷霆的往事，並叮囑我，“以後你要六點半之後再開始收拾東西，等個十分鐘再打卡下班。”

對此，我自然是無法接受的，反駁道，“那我之前準點下班也沒見着有領導找我。”“那是因爲你只是一名實習生，年齡還最小，覺得無關緊要。”同事小姐姐還說，第一個打卡的人是領導最愛觀察的人，“打卡機一發出‘謝謝’，所有人目光都盯着那位準點下班的同事。槍打出頭鳥，以後可以多等等。”

同事還好心提醒，領導將公司當家，最喜歡的就是在公司加班的同事。“領導最喜歡晚上九點十點發條朋友圈，‘歌頌’加班的同事。”而我聽完之後，一邊大爲震驚，一邊謝絕了同事的好意。往後的日子裏，我依舊是準點拎包就走，絕不在公司拖拉浪費一分鐘時間。

實習期結束，領導和我談轉正時候，還特意點我，說我是“公司下班第一人”。我聽了也只是笑笑回答，“沒辦法，工作時間都將當天工作完成了，也沒什麼理由值得我在公司浪費公司的水電。”

非工作範圍內的事情要我配合？

這得看我心情

白小小丨22歲商務

我是去年畢業，剛加入工作10個月的職場新人。對於我來說，如果是工作範圍內的事情，我不會拒絕。但如果超出工作範圍，那抱歉我將視自己的喜好而配合。

印象最深的是我上一份工作，剛入職沒多久，部門新換了一個大領導。於是小領導就提議，下班後找一家餐廳，大家一起喫個飯、對新領導表示一下歡迎。最開始我的內心並沒有抗拒，因爲白喫白喝一頓，何樂而不爲。但臨近下班的時候，小領導突然來了一句，“今天下班不許請假，全都必須得去。”

看見這句話，我的火就冒起來了。歡迎會是下班時間，而且也不是工作範圍內，憑什麼要求我？尤其這種喪失選擇權的感覺讓我極其不舒服。於是我立馬就給小領導發消息說：“今天的團建我不去了。”當小領導問我爲什麼的時候，我還特意寫明：“真實原因：不喜歡團建；假原因：沒時間。”還特意把請假的消息發了一個朋友圈，因爲覺得自己做的事很酷。

在我發完這句話之後，小領導並沒有回覆我。而我下班後也直接溜了，並沒給他們緩衝的時間。第二天大領導問我，“怎麼昨天大家都去喫飯了，但是沒看見你？”我說我有事，他也開玩笑地說，“談戀愛去了嗎。”

我能感覺到大領導是善意的，也只是開玩笑而已。當然，這件事情也沒給我帶來什麼影響，之後還是照常上班。只是畢竟大領導工作了多年而且職位比較高，不會在小事上計較。於是我也打馬虎眼混過了。

後來還有一次，是新來的大領導提議，週會可以增加一個環節，讓大家分享生活的趣事，增加員工之間的感情。我其實覺得這個活動挺好的，正好大家不熟。結果又是這位小領導不發言，並且在我問“那是不是我們也可以不用說了”的時候回答道，“我是領導，我可以不說。”

我的火再次被點燃，並在那天週會選擇了“閉麥不發言”。

其實我覺得職場處事方式跟年齡層不一定完全相關，我身邊也有00後的朋友比較內卷。可能普遍來說，00後剛踏入職場，而且經濟壓力和負擔比較小，試錯和懟人的成本比較低，所以遇到不平的事情會重拳出擊。

00後下屬每天push我

放假給我連打兩個電話

陸陽 | 28歲互聯網運營

作爲一個90後的互聯網大廠運營，靠着年齡優勢，我也混到了“小主管”位置，帶着幾個00後下屬。但可能因爲我比較“擺爛”，拖延症嚴重，00後下屬開始反向push我，我也被迫努力工作。

其中一位00後下屬，我給她起名“小卷”。她是一位海歸碩士畢業生，家境優越，成績優秀，自我驅動力很強，也是催我工作進度最認真的一位下屬。

實際上，她個人也是執行力非常強的人。每天，她都會將當天要做的事情詳細寫在筆記本上，細緻到具體問題、需求和時間節點，列出緊急事項，然後她會認真做完緊急的工作，爾後繼續完成其他任務。

而我，雖然是一個思維能力比較強的人，如在制定方向戰略上，會有比較清晰的認知，但執行力相對比較差。

於是，行動力很強的小卷，對於我這個領導的工作規劃，事無鉅細，催工作進度也就成了日常。

“運營規則方案我寫好了你記得改”、“產品迭代的反饋調研每天也得開了，產品催我了”、“明天上午還有一個大組會哦”……

五一假期的時候，我們正在進行公司一個重要項目，每天都有工作對接。小卷無法忍受工作擠壓到節後，放假也在寫方案，寫完就直接發給我。我看完簡單回覆說，有個地方有問題，我會修改。然後，她就給我打了兩個語音電話，迫切地想知道哪塊有問題，還想跟我討論修改意見。而我的內心是，“正放假呢，節後再說吧。”

可以說，“小卷們”對我的反向push還是有用的，我現在工作效率有明顯提升。

其實，在我看來，00後職場人並非很“卷”，因爲他們並沒有對他人施壓，不會去“卷”別人，給別人造成焦慮與不適。相反，只是自我要求高，喜歡主動去做好工作。比如小卷，她不會在工作羣裏push我，而是會私聊我，在工作職責範圍內，很真誠地提出意見。可能跟90後不一樣，面對上司，00後敢於表達自己的意見，有質疑權威的勇氣。

00後也不是如大家所言的更喜歡“躺平”，而是他們更有自我意識，不會逆來順受。比如公司說6點下班，但沒有事先解釋，要求每天加班到8點，他們就會不滿。但如果入職的時候就表明加班情況，00後也會願意接受。我們習慣“敢怒不敢言”，但00後的態度是，沒有提前說明的事情，就不應該是他們的“義務”。

此外，我覺得00後職場人非常有分寸感，人和事分得很清，共情能力很強。比如，不會因爲我指出他們的工作錯誤，就認爲我是在“針對”他們。而是會去思考問題並理解，不是藏“小心思”。

00後實習生把我當“兒子”養？

佳能 | 29歲個人創業者

去年秋天，我的工作室迎來了第一個00後實習生秋秋。

雖然我經常在外接業務，不總去公司，但已經從負責保潔的阿姨嘴裏，耳聞秋秋經常幫着搬東西、清掃辦公室，誇獎“小姑娘特別熱心”。

很快，我就實際體驗了一把她的熱心腸。清明節後，我熬了幾個大夜終於做完了項目，中午剛到公司就開始胃疼，強忍住接了杯熱水就睡過去了。

直到被秋秋搖醒，並看見她手裏拿着一把藥片。“老闆，趕緊喫了，這藥可以治胃疼。”我迷迷糊糊喝了藥，纔想起來問，“你這是什麼藥啊？”秋秋給我拉了拉蓋着的外套，大喇喇回答，“我百度查的。”

我震驚在當場，又好笑又無語。還沒等說話，就再次被秋秋投餵了麪包和小米粥，果然到了下午胃就不疼了。

從此，我在秋秋心裏就變成“體弱多病”的代名詞。四月北京降溫，早上一起牀，我就會收到秋秋的微信，“老闆，你記着多穿點，小心感冒。”我只能乾巴巴回覆，“好的。”