【CC講壇】馮永鋒：做環保，要趁早

南都公益基金會關於2017年員工遭遇性騷擾事件的說明

2018年7月23日，南都基金會多位員工接到關於我會員工遭遇性騷擾事件的多方詢問和求證。其中一條廣泛流傳的微信截屏，內容與事實有出入。經與受害人溝通，在達成一致的前提下，爲避免不當言論對受害人造成二次傷害，我們對事實說明如下：

一、性騷擾事件

2017年10月底，南都基金會一位女性員工在因公出差參加活動的過程中，遭遇馮永鋒性騷擾，有摟抱拉扯行爲，受害人反抗，胳膊受輕傷，受害人走出房間要求馮永鋒離開，馮永鋒離開。

活動主辦方負責人爲受害人調換房間至另外一個樓，並陪伴受害人。第二日清晨，受害人返回北京。活動主辦方決定取消馮永鋒原定的演講，馮永鋒於當日上午離開。

二、處理經過

1.機構負責人與受害員工面對面溝通，瞭解具體情況，並提供了心理支持；

2.尊重受害員工的意見，我們沒有對外公開事件具體情況和施害人信息；

3.在第三方見證機構代表參與下，與馮永鋒進行了嚴正交涉。馮永鋒提交了給受害員工的書面道歉信；

4.針對馮永鋒，機構做出停止對他的任何資助，不得邀請他參加南都基金會任何活動的決定；

5.針對受害員工直屬上級在第一時間處置不當的問題，機構給予其降職、向受害員工道歉、在機構全員大會上進行檢討的處分；

6.機構負責人和員工代表向受害員工當面轉交馮永鋒書面道歉信，並代表南都基金會就相關領導處事不當，向受害員工正式道歉；

7.祕書處向理事會進行了全面彙報。

三、我們的反思

事後，南都基金會組織全體員工先後召開五次會議，對此事件進行了檢討和反思：

1. 在此事件發生後，機構沒能在第一時間給予受害人支持，反應不夠及時；

2.機構缺乏對全體員工關於性別意識與反性騷擾知識的相關培訓；

3.機構缺乏應對性騷擾的預防與干預機制。

四、我們的行動

1.2017年12月，南都基金會決定開展公益行業反性騷擾與性別意識提升及機制建設項目，並將其列入2018年工作計劃；

2.自今年3月底，南都基金會與廣州性別中心通過面談、電話、郵件等方式，就項目設計與實施進行了多輪討論。該項目已於7月初進入立項階段，項目目標爲：促進中國公益行業性別意識的提升，促進行業內人員對性別平等和性騷擾議題的認知提高，並預防性騷擾等暴力的發生；促進公益機構建立與性別平等和預防性騷擾有關的機制，在機構的管理工作中加入反性騷擾的流程和規範內容。

3.着手在機構內部開展性別意識提升與反性騷擾干預機制的長期建設工作。將社會性別議題納入機構內部學習分享活動中，目前已開展一次；計劃根據上述項目成果，建立機構內部反性騷擾的預防與干預機制。

對南都基金會的處理方式提出質疑和批評的公益同仁，我們表示感謝！