摘要：县卫生健康局根据工作需要，在备案人员控制总量内，按照有关政策规定，由县委编办审核后，对符合引进条件的紧缺卫生专业技术人才，由县人力资源和社会保障局、县卫生健康局会同用人单位采取工作调入、招聘录入等方式，按规定程序统一办理引进、聘用手续。2．引进的具有卫生中级及以上专业技术职务任职资格的人才，与用人单位签订5年以上服务协议的，3年内每月给予2500元的生活补贴。

根据《关于强化人才支撑新旧动能转换推动高质量发展的实施意见》（莲发〔2019〕3号）精神，为建立灵活、高效、适用的人才使用机制，加大卫生专业技术人才特别是重点学科紧缺人才引进力度，现就公开引进急需紧缺卫生专业技术人才，制定如下实施办法：

一

引进对象

符合下列条件之一的：

1．全日制普通高校本科及以上学历，具有卫生中级及以上专业技术职务任职资格，在二级以上医疗卫生机构工作满2年，年龄在45周岁以下。市级以上学科带头人年龄可适当放宽。

2．全日制研究生毕业（本科起点为全日制临床医学、中医学、针灸推拿学、康复治疗学等专业），年龄在40周岁以下。

3．“双一流”高校临床医学类、中医学类专业毕业，年龄在35周岁以下。

引进对象需具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策；遵纪守法，作风严谨，为人正派，热爱医疗卫生事业；具有良好的职业道德，身体健康。

二引进方式和程序

县卫生健康局根据工作需要，在备案人员控制总量内，按照有关政策规定，由县委编办审核后，对符合引进条件的紧缺卫生专业技术人才，由县人力资源和社会保障局、县卫生健康局会同用人单位采取工作调入、招聘录入等方式，按规定程序统一办理引进、聘用手续。相关工作完成后10个工作日内，将新进人员名单报编制部门备案。

县卫生健康局负责资格审查工作。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，任何一个环节审查不合格都将取消资格。

三相关待遇

1．纳入人员控制总量备案制管理。

2．引进的具有卫生中级及以上专业技术职务任职资格的人才，与用人单位签订5年以上服务协议的，3年内每月给予2500元的生活补贴；择业期（毕业3年内，下同）全日制研究生、择业期“双一流”高校临床医学类、中医学类本科毕业生，与用人单位签订5年以上劳动合同并正常缴纳社保、工作满一年的，3年内分别给予每人每月2000元、1500元生活补贴。以上资金从县人才工作专项资金中列支。

3．对每年引进的急需紧缺人才，由县卫生健康局于当年度统一到县委组织部、县人社局进行资格认定。经认定符合条件的急需紧缺人才，次年起按照有关规定发放生活补贴。

4．引进人才与用人单位签订正式劳动合同的，其本人及配偶、子女、父母等可随时在五莲落户。引进人才配偶选择在五莲就业的，坚持双向选择为主、统筹协调为辅的原则，根据引进人才配偶有关情况，按照规定由相关部门和用人单位采取多渠道、多方式，有重点、分层次协调解决。其中，属于机关事业单位在编在岗人员的，由组织、编制、人社部门根据编制情况按规定程序办理调动手续；其他人员，原则上由用人单位按照对口原则统筹协调解决。涉及子女入托入学的，由教育部门根据本人意愿协调安排。

四其他

本办法自发布之日起实施，由县卫生健康局负责解释。《关于公开引进紧缺卫生专业技术人才的实施意见》自本办法发布之日起不再执行。

来源：健康五莲