看到这个标题后，估计很多人就会吐槽，小编你又是个标题党，在那胡吹的吧？大家不用着急，听小编细细道来。很多搞管理的可能都觉得这是最佳的管理状态，减少了人员开支，还为员工创收。其实都是假的。

【1】少的那个人的工作，另外两个人不一定专业

在职场上最佳的状态就是专人做专事，只有这样才能干得好，否则的话为了一味的节省公司的开支，让不专业的人去干那些专业的事情，到最后，事情也没有干好，还耽误了时间，损失的还是公司。这其实就叫省了小钱，丢了大钱，捡了芝麻丢了西瓜。虽然看似少了一个人的工作，但是真正起到作用了吗？

【2】工作量增大，会引起加班频繁

现在很多的公司老板，为了节省开支就会把女人当男人用，男人当牲口用，一个人当两个人用，每个人都要干很多的事情，一天下来忙忙碌碌的，到了最后还得需要加班，才能把今天的活儿给干完，每天累的跟狗一样。如此巨大的工作量，短时间内可能还行，但时间一长你确定大家会没有怨言吗？职场上每个人又不是傻子，大家心中都会有一杆秤，时刻都在衡量着。

【3】长期加班，必定影响工作质量

你的公司现在每天都在加班吗？还是每天按时上班按时下班呢？如果是后者，那恭喜你，但如果是前者，问一下长期加班你还受得了吗？每天晚上熬到凌晨第二天，你还有精神去工作吗？

都说劳逸结合，工作效率才能更高，如果一味的每天都去加班，那势必会影响第二天的工作效率长时间如此，人的精力毕竟是有限的，免不了有些人会为了完成工作敷衍了事，那到最后，公司不还是会受影响吗？

【4】工作职责不明确，容易发生扯皮

有些人来到公司，本来是为了干文员，到最后行政人事文员工作全部都压在一个人身上，每天都拿着文员的工资，却干着三个人的活儿，长此以往，自己都不知道自己的工作职责到底是什么，没有问题还好，但是一旦问题出现了，那作为领导，你是要怎样处理这件事情呢？

明确的责罚员工，那员工肯定不乐意，每天累死累活的，没有得到好处，反而还被领导责罚，到最后只会引起人心涣散。

各位职场的伙伴们，你们公司是什么现状呢？有这样的现象发生吗？大家可以一起在下方吐槽评论哦。

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