看到這個標題後，估計很多人就會吐槽，小編你又是個標題黨，在那胡吹的吧？大家不用着急，聽小編細細道來。很多搞管理的可能都覺得這是最佳的管理狀態，減少了人員開支，還爲員工創收。其實都是假的。

【1】少的那個人的工作，另外兩個人不一定專業

在職場上最佳的狀態就是專人做專事，只有這樣才能幹得好，否則的話爲了一味的節省公司的開支，讓不專業的人去幹那些專業的事情，到最後，事情也沒有幹好，還耽誤了時間，損失的還是公司。這其實就叫省了小錢，丟了大錢，撿了芝麻丟了西瓜。雖然看似少了一個人的工作，但是真正起到作用了嗎？

【2】工作量增大，會引起加班頻繁

現在很多的公司老闆，爲了節省開支就會把女人當男人用，男人當牲口用，一個人當兩個人用，每個人都要幹很多的事情，一天下來忙忙碌碌的，到了最後還得需要加班，才能把今天的活兒給幹完，每天累的跟狗一樣。如此巨大的工作量，短時間內可能還行，但時間一長你確定大家會沒有怨言嗎？職場上每個人又不是傻子，大家心中都會有一杆秤，時刻都在衡量着。

【3】長期加班，必定影響工作質量

你的公司現在每天都在加班嗎？還是每天按時上班按時下班呢？如果是後者，那恭喜你，但如果是前者，問一下長期加班你還受得了嗎？每天晚上熬到凌晨第二天，你還有精神去工作嗎？

都說勞逸結合，工作效率才能更高，如果一味的每天都去加班，那勢必會影響第二天的工作效率長時間如此，人的精力畢竟是有限的，免不了有些人會爲了完成工作敷衍了事，那到最後，公司不還是會受影響嗎？

【4】工作職責不明確，容易發生扯皮

有些人來到公司，本來是爲了幹文員，到最後行政人事文員工作全部都壓在一個人身上，每天都拿着文員的工資，卻幹着三個人的活兒，長此以往，自己都不知道自己的工作職責到底是什麼，沒有問題還好，但是一旦問題出現了，那作爲領導，你是要怎樣處理這件事情呢？

明確的責罰員工，那員工肯定不樂意，每天累死累活的，沒有得到好處，反而還被領導責罰，到最後只會引起人心渙散。

各位職場的夥伴們，你們公司是什麼現狀呢？有這樣的現象發生嗎？大家可以一起在下方吐槽評論哦。

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