陸媒：向中國學習 是硅谷的明智之舉(圖)

　　美國風險投資家，阿里股東“紅杉資本”董事長邁克爾·莫里茨：

　　中國打車軟件企業滴滴出行表示，外賣企業美團決定進軍出行業務將不得不面對“世紀之戰”。這使得中國科技企業之間的競爭愈發激烈。

　　戰爭的號角無疑將激勵滴滴的員工們，儘管我們很難看到這些已經十分勤奮的員工們還會更加努力工作的提升空間。這場戰爭能夠揭示出中國科技企業和西方科技企業之間工作方式的明顯差別。

　　在美國加利福尼亞州，互聯網博客上滿是對社會不平等的抱怨。其中有些是真實的，尤其是對於女性而言。對於某些人來說，清算的日子早就到了。但是許多讓人情緒低落的討論似乎是毫無根據的。最近幾個月裏，出現了許多針對公司演講嘉賓缺乏政治敏感性的抱怨，以及關於陪護假長度多久合適、工作與生活之間該如何平衡等話題的討論，甚至還有關於公司裏缺乏即興音樂演奏會舉辦場地的抱怨。這些似乎都是一個社會正在變得日益精神錯亂的症狀。

　　這些話題絕不會出現在中國的科技企業裏。與美國同行相比，中國科技企業的工作節奏快得可怕。在中國，高層領導每天早上8點就會出現在辦公室裏開始工作，而且通常不到晚上10點不會下班。他們中的大多數人每週工作6天，還有一些人甚至每週工作7天。工程師們的習慣則略有不同：他們通常每天上午10點出現在辦公室，直到午夜才離開。除了每年春節和國慶節的七天長假，大多數人只能在少數幾個假日忙裏偷閒。一些科技企業也會給想要住在公司總部附近的僱員提供租房補貼。

　　在加利福尼亞，對於剛剛創立幾年的公司而言，這樣的節奏可能也算是十分正常的，但它們的工作節奏還是會逐漸慢下來。在中國則恰恰相反，那些走過10至15年的企業的管理層仍然經常會在一頓簡單的工作晚餐後開接二連三的會議。如果中國公司佈置了週末任務，沒有人會抱怨錯過棒球比賽，也不會有人埋怨不能和朋友出去打球。所以我們在中國公司經常看見很多員工下午把頭枕在辦公桌上小憩一會兒，這也不足爲奇了。

　　儘管大男子主義在中國家庭中仍不罕見，但是女性在中國科技企業裏更容易得到認可和尊重，雖然她們在高級崗位中的佔比仍然很低。許多很有野心的人每天只能見到自己的孩子幾分鐘，她們通常會把孩子託付給父母或是保姆來照顧。甚至還有一些想要和自己的妻子共度時光的丈夫們選擇和她們一起出差，以此作爲增加夫妻接觸的一種方式。

　　中國科技企業還有根深蒂固的節儉傳統。在大多數領軍科技企業裏，你不會看見價值700美元的辦公椅，也不會有超大的平板顯示器。事實上，中國公司裏的辦公傢俱一般是非常簡樸的，大家都會在自己的筆記本電腦上工作。後勤主管們通常給每個員工安排80至100平方英尺（約合7.4至9.3平方米——觀察者網注）的辦公區域，而在加州通常有這個面積的2至3倍。

　　在耗時漫長的國際航班上，大多數中國僱員會搭乘經濟艙，住宿時則會選擇兩人一間拼房節省開支。更讓西方同行們震驚的應該是茶包重複泡的次數，以及冬天員工們穿着外套圍着圍巾在工位上工作的情景。

　　中國也有許多公司沒有這樣的習慣，主要是大型國企或國有控股企業。離開了北上廣深，工作的節奏也會慢得多。同樣毋庸置疑的是，這些工作習慣的根源在於過去困頓的記憶，以及提高個人生活條件的渴望。這也能夠部分地歸因於在中國人們一般不太關注健身運動——在硅谷，這項運動每週會消耗一個員工8至10個小時的工作時間。

　　中國的工作方式似乎是不健康的，對西方人而言沒有什麼吸引力——而且隨着中國國內生產年總值的提高，人們想要進一步改善生活的慾望會逐漸變得不那麼迫切——但是至少上面描述的狀況現在仍然是現實。西方的投資者們可能會抱怨他們被一些企業拒之門外，但他們仍然有機會投資於大多數優秀的企業。而且從很多層面來說，在中國做生意比在加州做生意難度小得多。

　　隨着中國科技企業走出中國的步子越來越大，西方科技公司的習慣將會開始顯得過時。（青年觀察者張成譯自2017年12月28日《南華早報》，觀察者網馬力校譯）