甲骨文中国确认裁员 900 余人,N+6赔偿依然有人不满意!
摘要:记者了解,此次甲骨文对离职员工的补偿方案,根据签解约合同的时间,分为三个等级。一位被裁员工透露,“5月22号之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7号签是N+1,再往后就只有N了。
5月7日,甲骨文确认中国区首批裁员900余人,5月22日需完成签字确认。
记者了解,此次甲骨文对离职员工的补偿方案,根据签解约合同的时间,分为三个等级。解约合同签得越早,补偿越多。
一位被裁员工透露,“5月22号之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7号签是N+1,再往后就只有N了。”
较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意,“比国内其他企业好很多。”
但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示,N+6的赔偿条件看似很高,但对资深员工来说,并不公平。
一位资深员工说,“现在公司把(月)工资上限只打到2.5万元,很多级别高的员工,工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧,短时间内可能找不到工作。